深圳海能达股份有限公司

开始说线上面试，他们同意了，线上面了2轮，每次都是近2小时，过了一周又让去现场面试，说还得去下现场，于是我从深圳西边跑到东边龙华那边，地铁绕的远又贵，坐公交去的花了3个多小时才到，又是花了近2小时，总共花了近6小时，3次面试，说是一个人负责售前售中售后所有技术问题，还要设计方案，面试持续了半个月结果没啥消息。太坑了！台资企业，时科，**人很喜欢勉强的装笑，里面的HR也是笑的无法描述，好像在说你这人行吗搞得定这份工作吗？做个二极管而已，能有啥大市场前景，大伙擦亮眼睛。

看到看准上有这么多关于卓盟的不尊重面试者的评价，我来说一句，目前已经入职卓盟一年多了，公司氛围很好，我了解到的我司的研发的待遇都还可以，最起码高于行业平均水平，公司老板技术大牛出身，非常看中研发兄弟们的福利，非疫情时期一年多次大型旅游（沙漠、高山、草原），员工包两餐，但是客观的说，公司需要加班，如果接受不了不建议你过来。

我先是在boss直聘上找技术经理进行自我介绍，然后发了个人简历。第二天技术经理经过初步的沟通确定了下次面试的时间。第一次线下面试是技术经理，销售经理，地区经理一起面你，技术经理挺和蔼，另外两个经理像是从地狱里爬出来的……一直狠挖隐私，问和家人的关系，问什么时候结婚生育，说女生必须28岁结婚生子，说我最多就两三年时间可以玩了。又说我年轻漂亮，万一主任***怎么办？要求跟台之后去喝酒，喝醉之后该怎么办？我觉得这些问题完全与专业无关，且非常不尊重女性。第二次是笔试，提前发了资料，大概看看就能考差不多。第三次是大区经理面试，相比上一次面试好很多，但是希望这个岗位是活泼开朗的人…不是技术岗位么？以及说到上次***的问题，他说他入行十年没听说过，但是***这个是个人选择。我觉得三观很不正。很感谢最后没有进贵公司🙏🙏何尝不是一种幸运

面试技术支持部CADD岗位，共两轮。一面第一轮主要讨论技术面，询问了研究生期间做的课题。询问简历中的一些专业技术。在读研期间获得了什么荣誉。大概有半个多小时，直接约时间下一次面试。二面第二轮综合面试，又HR和总监面，问我一些家里成员的情况，对上海的感觉。几乎简历上写的都会被问道，所以要对自己很熟悉的东西要写出来，最好提前做个课题的PPT介绍，让面试官更了解你。第二轮大约一个小时，询问了很多。面试完感觉上了一堂课，受益匪浅。

一面是群面，在会议里给个文档让你说一个有产品的产品的初创公司要面相市场如何选择员工。在文档里选人二面是主管面应该是，问简历问的非常详细，也会问几个模板问题，最自豪的经历，自己的优缺点，学校遇到最大的挑战，怎样克服的，学的最好的课是哪个为什么，对本公司的了解，对岗位的了解，我是因为对公司没有提前准备，对岗位也不了解，就进了人才库

一面    一个男面试官，很亲切，不会问很多技术问题，就跟着简历上面的问。从本科经历开始，问到研究生期间的科研，对公司的了解等等。反问阶段也解答了我对这个岗位的疑问。女面试官，一开始就有点压力：对上一面的印象；为什么投这个和专业不相关的内容；学习能力如何体现；曾遇到过的困难等等；最后问了对工作地点和薪资的要求。感觉答得不是很好，果不其然，第二天就显示不通过。

面试的海外技术支持岗位，一轮视频面试，但是面试官没有打开摄像头。面试主要是针对你的简历提问，很抠细节，基本上简历的每句话都能问问题。还要求作了英语的自我介绍，问了空调的几个专业问题，答得不好。最后面试官问我有什么想问的，我还没有问完他就表现的有些着急了。总之，感觉没戏。