华虹半导体

校招面试还是比较简单的，填好个人情况及意向表啥的，不过里面有一项意向工作地点和是否可服从调配，我就直接只选的固安；招聘负责人主要是看了下个人成绩、4/6级、毕业证能不能拿到，工作方面就是对加班的看法：正常工作事项内如果还是需要加班那就是自己效率的问题，需要提升；如果是因为偶尔的临时任务/设备异常、可以接受。②如果与领导的指示相左时你的态度和做法：这个网上也都有，私下沟通自己的看法，如果是因为自己考虑不全面那就服从领导并且努力进步，如果是领导问题但又不变更那就持保留意见，视问题向上级进行沟通，把问题解决在明面上

如前面人所说，先做十以内的加分，大概四十分钟左右。再做语言表达，行为习惯测试题。做完然后，主管根据简历单独面谈。接着科长来集体面谈，问能不能接受倒班。最后HR单独面谈。

简单记录下面试过程问题了以前项目开发流程五大工具及关系及相关工艺问题怎么解决设备 产线开发 线平衡格拉默做的产品和我以往工作公司产品基本一致面试过后两天我给格拉默人事回邮件拒绝不加入贵公司，望贵司招聘到符合要求人才        拒绝主要原因如下:   1:从人事在前程无忧看我简历到联系我过去了9天     2:人事第二次联系我沟通免预约试过去了7      3:到我面试时过去了4天    4:作为一家跨国公司从人事看简历到面试中间隔了20天，20天不怕人才跑了？人事第一次联系我时说这个岗位招聘得比较急因为有员工离职了，既然急为何招聘速度如此龟速？20天？人事问了我工资说我当前工资有些高，同类行业同岗位薪资就这个标准呀，而且我从事工作接触产品和格拉默产品匹配性这么高，我不是跨行不是没有经验的  

面试官先让你自我介绍，随后问了你对公司的看法，对倒夜班加班能否接受，对于你的专业提问题，对xrd，sem等分析测试手段的理解运用。面试较为困难，主要因为自己的专业不是特别对口，反复提及专业不对口的问题。

面试研发共两轮，都是视频面试第一轮技术面，问了一些简历上介绍的项目，还有一些家庭状况，问了一些专业知识，大概10到15分钟第二轮高管面，简单自我介绍一下和问了一些专业方面问题就结束了，大概70多人按顺序面试，需要排队等待

面试的过程具体可分为笔试，主管面试，HR面试，笔试主要是加法计算，这个考验抗压能力和正确率；第二轮主管面试，主要根据简历提问，还有英语的口语测试（随便说点什么）和听力测试（主管用英文提问），不是很难大家不要慌，提前有点准备就好，最后一轮就是HR面，基本就是家在哪里，有没有女朋友，能不能接受翻班，期望薪资。

周四晚上接到电话通知第二天面试，而且只有周五一天面试（在杭州），周六他们要全部回上海。但由于我之前周五已经有其他面试安排（去其他城市，来回至少一天），所以时间上没法安排。电话挂掉之后觉得非常遗憾。周五在另一个城市的面试完成之后，直接打去华虹宏力，表示要赶回杭州（晚上8点能到），看能否增加一次面试。HR非常nice，表示同意，而且考虑到我回程比较赶时间，直接给安排在了周六早上他们回上海之前加场面试。不能再开心。 周六早上如约到达面试酒店。先是部门总监的技术面。问了研究生期间做的项目；要求介绍所用到的仪器和工作原理；问了工作认真度和抗压能力（讲自己工作的例子来证明）；然后聊了些其他的。接下来是HR面，也是随便聊聊，没问很多让你有压力的，可能随便聊的过程中HR就会判断出很多信息。总体过程比较轻松。