四川途安旅行社有限公司

一共面试了4轮，先是人力的专员面试，然后是部门负责人，再是HR总监，最后是VP。前几轮面试比较正统，基本就是问答形式，自己介绍的部分多一点，多讲自己的出境游经历和之前的职业经历。VP终面就主要是听她在说了，VP人很好很有气质，亲和力强。

一面是在招聘会上面的，问的问题很简单，面试官说了好多吸引人的话题。 二面就和一面完全相反，面试官说的 全是这份 工作怎么怎么艰难，然后问你确定可以做到吗，一直问，有点像压力面试。 三面通知我去了，但是二面的时候知道了待遇后就不想去了。三面是试工3天。

进去之后先到前台拿单子填表，一共三页，基本是不用自己带简历过去的了，但最好还是带，因为有些比较前的工作会忘记就职也离职时间。填好表之后，就在那边等，会有人带你去面试。 我面的是旅游顾问。面试官人很nice，先是自我介绍，然后就问一些比较简单的问题，对这个职位有什么认识，为什么选择我们这家公司啊，觉得自己为什么能胜任这个职位。然后就是情景模拟，推荐广东的一个地方，适合一家三口两日一夜游的。主要是看反应和口头说服能力吧。然后会问职业生涯的规划。最后就说因为是旺季，加班加得挺多的，基本上都是早上九点晚上九点的模式，淡季的话应该就不会这样了。虽然我自己回答的不是很好，但是整个面试的过程很愉快，面试官一直小微笑很亲切。

之前想面试东南亚出境游方面的，经过了一轮的面试，最后因为我没有经验没通过。毕竟国旅总部福利不错，有经验的人也不少。

去到之后先填一份长达三页的题，里面有之前的工作经历，自己的规划，遇到事情怎么处理等。先是人事经理面试，然后到区域经理，最后总经理面，过了前两关基本上总经理那都没问题了，要表现的自己对自己很有规划，头脑很灵活，表达能力好。

hr小姐姐人很好，面试通过还会电话通知入职手续要带什么东西之类的。面试的是旅游顾问，来了两个说是主管组长的二面感觉不是很舒服吧。那个主管一直带着耳机好像很忙的样子挺拽的，一会一个电话。一直问你之前做旅游什么模式，工资多少提成多少几个点，业绩怎么样（回头想想觉得有点被冒犯了）。然后给你画饼，旺季能做到月薪五六万三四万，资源管够而且非常精准！（后面才知道是投流信息粉，懂得都懂）后面又来个组长，上来就跟你套近乎，说他做了很多年旅游了，看你也是有经验的，非常看好你！他自己之前做得业绩非常好绝对能带好你！交流了一下经验，然后就跟你同仇敌忾一样疯狂吐槽自己以前跟到哪个哪个地区的客户怎么怎么不会。。。听到我是广东人，又开始夸夸模式，说他非常喜欢广东客户不啦不啦的。。。当时就觉得这人挺两面三。。。的没去入职，太能画饼了觉得不太靠谱

首先电话通知你面试，让你带好简历 学位证书和毕业证书的复印件。 去了先让你填表格，一些基本信息：学校 工作经历什么的。 部门主管先面试，自我介绍 然后会根据自我介绍问你一些问题。因为我之前的工作也是旅游业相关的所以他没问我什么 后来就是让我问他问题 我问了旅游顾问是分线路的把就是境外和境内是不一样的部门，我面得主要针对国内，但其实途牛70%的订单交易都是境外。所以国内的话我个人觉得利润点挺低的 主管面完认识过来和你谈，主要问些基本情况看看你个人性格怎么样。印象深刻的是她跟我说我头发的颜色比较夸张让我入职的话染回正常颜色。（我头发颜色闷青色） 所以我觉得公司管的还蛮宽的。 最后让你回家做个调查，有点像心理测试的感觉。上午面完 我还在回家的路上就给我打电话说什么时候可以入职。所以算是成功吧。也说明途牛在北京设立分公司不久还是很缺人的。不过我还在考虑下。 注意面销售职位的特点就是要显得有气场些，让面试官觉得你很能说，要抓住主导权。 我还拿到了众信的offer 可能会考虑去众信 因为我个人还是想做境外游 就这样子 分享完毕