厦门松霖科技股份有限公司

 初面的时候更多是通过人事了解公司。如果有复试，老板更多会问为复试做了哪些准备，这个环节如果没有做任何准备，老板基本上不想再沟通，如果做了准备而不充分，老板会再继续了解更多，很明显，做好复试前的准备，充分了解公司和岗位职责，非常重要，老板明显喜欢做事有准备的员工。希望想加入这个公司的人，有些借鉴作用。

面试时候先是部门主管，再区域经理，再HR。面试完成后会给邮箱发放测评题，主要包括简单数学推理，脑筋急转弯，性格测试这几类，大概1小时作答时间，作答通过才能谈薪，比较头疼。公司主要做国企，政务单位的职工福利产品和服务，目前在高速成长，但是也受政策影响，如扶贫专项指定购买计划等限制。底薪为4~8K，提成2.3个点，综合年薪为12~15W。入职后会为每个面试者定级。青藤级别是试用期签单3W,一年24W，其他级别暂不清楚。且公司KPI严格，销售人来人走。会不定期根据业绩情况进行裁撤。总的来说毕竟互联网销售，更多面销+电话，没有相应经销渠道。工作起来会比较被动，需要依靠自觉。目前公司正筹备上市，压力还是很大。

在boss上看的，上面显示的校招企业，写的是管培生，然后联系的hr到公司去面试，去了也不是什么管培生的培养计划，说一堆是让打电话销售，拉客户进他们平台。薪资底薪两千，然后两千的绩效，其他提成，当月不达标扣50%的绩效，当年的应届生能在公司住半年宿舍，没有餐补。当天面了两轮，第一轮是人事面，第二轮是一个领导面的，说了公司基本情况和薪资待遇…

进了园区先找HR联系，因为是军工行业。有保密要求，电动车不能进园区。里面公司大概60来人目前，公司分军品***自控和民品测控仪器两个类型，目前市场部只有3人，都是有相应军工行业经验的。之前在BOSS上投的简历，先是HR面，问的问题很常规。但是因为主管不在得隔一周等通知，主管这边也是看简历决定是否有后续。总的来说，面试前问问部门主管在不在，简历认可不认可，不然白跑一趟。薪资的话范围在8000-12000之间。出差地点成都武汉北京上海。公司里面女士数量比较多，工作时间8.30-5.30，总的来说压力不算太大。目前已经拿下了二级保密资质，可以直接参与军队采购，总的来说跟个国企类似。饿不死，赚不多，发展上肯定不如民品华为迈瑞这些，毕竟军工民企大部分都是配套零部件，很少有主机或整装厂，还是看上游军工集团脸色吃饭。

这是我遇过最多面试中，需要现场做笔题最多的一家公司，笔试也是有两个卷子的。什么测试性格和测试细心的题，做完已经大半小时过去，等HR面试完后，续又等大半小时才能部门老大复试，这样一耗就是半天。一点好感受都没有，什么问题都问连我家里人干什么也问，又问我朋友干什么工作，这是我自己找工作不是我家人和朋友找工作。我认识朋友的是什么工资水平，家人每一位干什么职业，他们工作多久？我需要跟你公司交待吗？又不是什么好待遇，工资组成是拆分的，什么3500元底薪+提成，而且又没有资源给我们跟或者联系，全靠新人入职后靠自己去开发客户，什么*公司，还说自己公司开业20年。工资的3500，这是什么年代的底薪水平，还未扣除每月的五险一金，如果当月没业绩，兄弟们可到手工资就是只有两千多，目前现金社会怎样活啊。现在画饼的公司太多了，别当我们求职的都是*子。

地点位于广州市黄埔区广东软件园F栋602，办公室比较大，但是人好像比较少。主要产品是电压器之类，工业和建造业建设厂房或者办公楼需要的，连带一起卖的还有所谓的电压管理系统。简单来说这系统就有帮助企业节能省耗的作用，价格相对市面上来说可能便宜一点（听对方这么说的）。市场定位大湾区的城市，广州主要做白云，增城，从化，花都等几个区。薪资方式有两种，一种是4000.5000，6000对应完成相应的业绩任务。提成可以根据签约步骤来拿。比如一个单下来需要10个步骤。提成30000，即是最终没有成单。但是每完成一个步骤会给对应的钱。如完成四个步骤，没签单。可以拿到绩效奖金12000。另一种是自己定制好当年的业绩目标，例如200万，完成200万业绩可以拿到对应的薪酬。完不成就要扣掉没完成的部分。公司会给业务一个低价，假如产品低价100万，业务员卖200万成单。除佐100万的业绩外，超额的利润100万。公司同你三七分。公司拿30万，你拿70万。试用期底薪3500，有一个星期培训期，自己走或者被开除没钱的。一个月转正就要选薪资模式。另外，这里对接的客户方最少会有业主，设计院，还有施工方。合同最终是和施工方签订的，但是要接触的人比较多。只有最低工资标准的五险。没有一金。外出见客户没有车可以开，也没有配备笔记本电脑见客户。如果需要用只能自己带，公司只有台式电脑。没有笔记本也可以用纸质资料。暂时是这么多，希望对各位求职的小伙伴有用

面试过程很愉快的，也很快通知去上班，公司现在的位置是在黄埔一个科技园，环境还挺好，不包吃住，园区有自费食堂，上了一段时间班氛围也挺好的，同事都是年轻人，每天早上中午都会玩玩小游戏，但是这边的经理很恶心，既希望新人啥都会，又不给新人成长时间，PUA倒是挺厉害，和我同时期进来的都陆续走了，他也给我来一句我达不到他心里的预期，给我劝退了，所处部门就三个老员工，也都是22年来的，新员工不停的招进来又不停的赶走……对了！有加班文化！