合肥欣奕华智能机器有限公司

一面 hr电话面试。本来是约定好现场笔试加技术面试的，后来提前告知面试官有特殊情况，改为了线上面试，然后临近线上面试又告知是否可以到现场面试，我真的栓Q，因为有其他线上面试预约，所以拒绝再次改为现场面试。所以这次的技术面试改为了hr面试。说是觉得情况可以的话，再约另外时间的现场技术面试。聊了大概40分钟，问工作经历，项目经验，离职原因，沟通能力，学历能力等等。总体下来谈的还算畅快，我也是有问必答。技术经理现场笔试加面试。公司在望京sohoT2c，总体不算难找，进去跟hr联系，先让我在一个单独的房间做笔试题，填写信息表，到访信息等等。我笔试题做了大概50分钟左右，10道题写满了8道，有一个实在想不起来了，有一个没接触过。都是偏向八股文之类的题目。费了老劲了。然后技术经理进来面，我先进行自我介绍，技术经理也问了几个，但是跟我的经验不是太匹配，有几个没答上来。看得出来面试官已经不想面了，开始上难度，问了一个redis，击穿和血崩的问题，我以前接触过，结果面试之前没复习这一块理论，答得含糊其辞，说了些项目中解决该问题的方法。看得出来面试官有点不满意。然后就问我有没有想问的，我说没有。然后就拜拜啦。周五上午面试，今天周日，没消息，估计是凉凉了。公司根据hr介绍是不足30人，技术部分10人左右，去现场之后公司氛围还好吧，没太多接触。去现场面试比较好的就是可以面试签到一次给一个简历刷新的机会，美滋滋。因为也是刚刚开始换工作，倒是不觉得可惜。希望大家给个赞，给个留言啥的，有时间我把笔试题和面试题发一下，没人留言就算了哈哈。

开始先用英文自我介绍，然后用英语提问一两个问题，之后就转中文进行技术问答。问的基本都是 Core Java 的内容，集合框架，多线程，JVM 调优，JVM 内存模型，Spring Boot，设计模式

面试用英文做了个自我介绍。然后面试官基于简历问了一些问题，整体难度一般，最后做了一个算法题。他投屏给你看题目。问题的话，就是整个面试时间太长了，2个多小时。和面试官聊的也比较开心，最后面试过了，但是岗位突然关闭了，也比较遗憾吧

面试的总体难度很深。涵盖多线程，索引，git，springboot，redis缓存一致性，java基础，HTTPS协议，熟悉的设计模式。印象深刻的是有一个100万条的数据存在文档里面，让你讲解一些思路，如何读取这一百万条数据并排序和取出特定的值。

1、什么是值传递和引用传递?

猎头推荐的，先做测评，有3部分，大概需要1个多小时，有类似行测的题，看图找规律选择答案。测评通过后，去现场面试，2个面试官，问题主要是一些原理性的东西，1.比如可重入锁是怎么实现的，2.多线程工具类都有哪些，他们底层都使用了AQS,说说是怎么实现的，3.方法签名包括哪些4.wait 和 sleep 的区别5.jvm 字节码文件熟不熟，有看过里面的结构么6.Springboot的好处，自动装配怎么实现的开放性问题1.平时浏览网页后会有对应的商品推送，说说你来实现的话，如何做2.假设要开始一个项目，你一般是怎么做的

总共有三轮的面试，都是一对一面试        技术面，感觉各个方面回答的都挺好的，大概聊了差不多一个小时的时间。后续是直接让我等待第二天的二面。        HR面，和我聊了一下人生观，价值观，聊了差不多半个小时，然后晚上通知我二面过了，等待cto面试。        hr直接和我说岗位不够，缩减了，那么也没有第三面了