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一面： 面了数据库，linux一些基本命令，因为我之前只有功能测试经验，就实话说了，能达到一些，有些也没答出来，没想到还是过了，可能是初级的吧主要问了业务，问我公司目前测试的产品用来做什么的，领导说简历是他选出来的，觉得我应该没问题就过了测试经理过，又做了自我介绍，又问了项目经历，比想象中容易，然后给我说了好多他的想法，当场就跟我说我过了哦，对啦，压薪资压得真狠。。。

笔试有很多题目 考的都很基础 测试理论 数据库 linux命令 编写测试用例 还有翻译题面试结果当场就会通知  感觉整个公司 死气沉沉 印象很不好  公司也很小 十几个人的感觉  笔试很有难度  薪资待遇却很一般  面试官感觉也没什么技术 有点咄咄逼人的感觉 不太尊重人 感觉白跑一趟  是给hr去刷kpi的

一面，差不多40分钟，应该是测试组的主管面试，人挺和善的。先让自我介绍，然后根据简历问一些技术问题对K8s的了解，他的结构K8s中pod是如何通信的K8s中部署出现异常如何定位的K8s常用命令Docker常用命令最后一些非技术问题收尾整体面试感觉还好，比较轻松，不是很严肃二面，差不多20分钟，研发主管，视频面试，对方没开视频，但是听说话感觉也是比较和善先自我介绍，第一个问题，工作中有遇到那些困难或工作中那些让你感到愉悦的地方二，稳定性测试性能测试如何测试的三，一些linux底层功能是如何实现最后一些非技术问题收尾

投了简历后填表就能通过，拿到一套纯英文的笔试题。通过后会和约定个时间和HR Leader一面。感受不是很好，面试官给人的感觉没有交流兴致，比面试者还急想结束面试。笔试题都写了半个多小时，面试只有十分钟，问到具体薪资构成，技术团队方面就拒绝回答，推测这个岗位都是找实习的苦力吧。感觉刷KPI，给人的感觉就是不想招人，浪费彼此的时间。

一共两轮面试，第一轮是部门主管面试，主要就是问一些技术性和专业性的问题，包括之前的一些工作经验和之前做过的一些项目成果问题。第二轮是人事主管面试，都是一些比较常规的问题。面试不是很难，主要看项目经验以及工作能力。

大老远去到番禺，离家确实是太长距离。到了楼下前台登记，直上28楼，专门的会谈楼，貌似应聘和离职的都在这里搞。面试官是个女的，不知道什么级别。 首先简单的自我介绍，问了些之前的基本背景和经历，做的什么类型的软件测试（我之前在银行），然后问软件测试的基本流程，怎么写cases（照实际说），怎么做需求分析（也照实际说），怎么记录bug（用QC)，bug的生命周期是怎么样(大家都懂，我就不打字了）等等。 中间问到有用什么测试工具（本人纯手工，之前在银行的最近两年的project都没有用automation tool，所以就直说了）面试官突然问如果因为工作时间原因，没办法学习使用测试工具，愿意自己抽空学习吗？（当然说愿意。回她，测试人员不说精通一门语言，至少要稍微读懂代码）感觉面试不好也不坏啊，大约聊了15分钟，面试官说好了，你稍等一下。等待期间心想接下来是不是有大一点的老板来虐我。谁知道几分钟后，面试官就回来告诉我，今天先这样，迟点有后续再通知你。我就知道挂了，因为之前问过hr，有三到四轮面试，都是在同一天搞定，还有笔试环节。 我估计一轮就衰，YY连笔试的纸都不用浪费。微信问了下hr是不是确定无望，hr倒是很nice，说我帮您问问吧，结果hr回我，就如标题啦。至今不太明白面试官说的测试工具，具体指什么。我面的是黑盒测试，不应该有什么特别工具啊。

五月份还是六月份去的深圳线下面试，说实话，整个过程还可以，也给了瓶水，来之前问过大概有两到三次面试。一面是普通的hr面，问了些大概的情况，家里的情况，你有什么优势，巴拉巴拉什么之类的。说是校招，但是告知我岗位需要有很强的技术，然后说什么这个岗位一天收到一百多份简历，要优中选优（开始劝退），然后就说下周会有通知了。到了下周我主动去问又说还没通知。后续就没消息了。。。个人观点，仅供参考。