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奇瑞汽车的p6岗位，base芜湖。一共两轮面试，第一轮是主管面的，主要也是聊聊项目的经历那些，然后就是常问的为什么离职，再这边能不能长于干，奇瑞回要求义务加班能不能接受等等。 第二轮隔了差不多一周左右吧，主管和部门领导一起，先和主管聊的也都差不多是第一轮的问题，然后又和部门主管聊聊就这样。面试通过后hr联系问问期望薪资，准备一些材料，学信网的证件验证什么的，然后等着奇瑞的审批。审批通过后，就可以给发offer了

一面 特别好

内部管理很混乱，无流程可言，大多人也不懂什么叫做开发流程和工作流程。家族企业

面试分两轮，初面是邀请视频面试的，领导都和和善，就是拉拉家常，会有少量的专业问题，主要问你学过什么，什么学的最好，临时让我英文介绍家庭，有些突然，其他的也没什么了，当天回复我说初面通过，二面去北京总部，两个韩国人领导，一个人事部领导，还有一个翻译一共四个人，英文自我介绍，然后问了一些基本的情况，专业方面也问了许多，不过由于我刚毕业掌握的知识与公司需求相关不大，不知道的我也就说不知道了，说实话，我感觉二面没戏了，因为最后他没让我提问……忐忑的回去等了几天，结果很幸运，面试通过。 总体来说，注意以下几点:1.注重礼节，穿正装2.个人综合素质没问题，专业扎实不扎实都是其次的3.稳定性4.英语口语，怎么着也得能说两句是吧？5.对你的简历，（公司模板），要有充分的认知，面试官大多的问题都是根据你的简历提问。

是汽车专场招聘会，当时应聘适量的人特别多，排了好久，轮到我进去，首先让自我介绍，然后问我应聘那个岗，回答了质量技术，被面试官直接pass 说我明确一下我不要女生，不过你这个简历和经验挺符合质量策划的，让另一个面试官看了我的简历，也没问技术方面的事情，就问了接不接受加班，能不能抗压，目前薪水多少，最后让填了一个基本信息就走了。