南京万科物业管理有限公司

面试的是市场拓展岗，龙湖物业于2021年10月左右来学校招聘，学校是普通二本。第一轮是群面，在学校教室面的，视人数分组，一组人数很多，12个，根本插不上什么话，体验不好，全程只说了两句话。后来在询问我们感受的时候，我吐槽了这个体验，提出了建议，然后就通过了，可能认为我场外的表现也不错。第二轮就是hr+业务主管面，视频面试，半个钟左右，比较简单的常规问题，两分钟自我介绍+岗位理由+愿景之类的几个问题，包括询问了简历的一些工作，整体比较简单，我没感觉什么压力。发offer比较快，整个过程好像不到一个月。薪资较低，市场拓展岗税前5.5k一个月，其他岗位5k，工作地点南宁市，只有一笔安置费4k左右，好像还不包吃住。果断拒绝该offer，就当一次面试的尝试。

第一点，面试邀约定位不准确，邀约地点距离面试点还有600来米，大热天走得满身大汗。第二点，面试官很邋遢，不专业，不尊重人！当着面试者回信息，把我晾在那里二十来分钟，质疑学历，质疑身高啊，明明做宿管要求住宿，还问你这是要住宿呀，我倒是不想住，不是你们要求的嘛。在我简历上圈圈画画，挑挑拣拣，聊到了一半，又让重新开始自我介绍。给人感觉很不专业，傲慢无礼（面试主管），接待小姐姐还是很和善礼貌的

面试的岗位是AAE (Assistant Account Executive)，面试的形式是线上的一对二面试。因为我的行业经验较少，所以面试的时候着重被问的是有关我个人的情况和对行业的看法。面试的过程中有两个让我感觉很不适的地方。1. 我在回答【对于公关行业的看法】的时候，两位面试官突然间对视了一眼然后开始捂着嘴巴笑，接着开始交头接耳。我不觉得自己的回答有什么可笑的，只能看出这两位面试官非常地不尊重人。2.因为jd里有明确地提过工作内容是包括跟kol沟通的，我在分享完自己平时关注的kol和关注的点以后，有一位面试官问我“所以是因为你自己也想当网红才会这么关注她们吗？”，这个问题可以看出其实连面试官自己也不太了解这个岗位的职责，才会问出这种仿佛在讽刺候选人的问题。

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……

难

第一点，面试邀约定位不准确，邀约地点距离面试点还有600来米，大热天走得满身大汗。第二点，面试官很邋遢，不专业，不尊重人！当着面试者回信息，把我晾在那里二十来分钟，质疑学历，质疑身高啊，明明做宿管要求住宿，还问你这是要住宿呀，我倒是不想住，不是你们要求的嘛。在我简历上圈圈画画，挑挑拣拣，聊到了一半，又让重新开始自我介绍。给人感觉很不专业，傲慢无礼（面试主管），接待小姐姐还是很和善礼貌的

HR是个nice的姐姐，把公司历史和文化介绍的很详细，觉得能和这样的同事共事也很开心。但地理位置有点偏，我的生活区域都在海淀，亦庄还是跟之前同学里的太远了。直属领导是个看上去有点严厉的总监，说起话来倒也还随和，聊得过程中问了我很多智能物业、智能化园区的一些知识，知道他是个电子工程学历背景。他们给我打电话约来面试，也是看我在世邦魏理仕和JLL的实习工作经验，工资还算可以，但福利一般，物业公司嘛，大概也就是这个样子。其实也在观望，听说亦庄生活环境不错，但感觉人很少，没啥人气，还是等通知吧。