北京麦当劳有限公司

出一个问题，就是小组开展自由谈论。HR在场，谈论结束后大家分别发表自己的看法和做法，HR现场进行评估。很简单。

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。

很容易

用英文，自我介绍，介绍工作经历，个人经历。没什么其它的。

主要是问我能不能长期干下去，回复当然是能了，随后问题一些在哪住啊，期望薪资多少啊....都没什么难度的。然后告诉我听电话，几乎就两天吧，通知到店里培训了。个人主要感觉是缺人，否则应当不会这么快。

很简单 问了基本情况

可能是因为这家必胜客的老板比较年轻，所以给人很亲近的感觉，在确定之前，他会依照性格要求你提前过去试一个上午，然后再问你的状况。问题也很简单。