饿了么

两个回合，第一个数据分析经理及其助手，问了过往关于数据分析的经验，并深入解释幸好没有问实际的技术问题，因为过去两年去了做宏观的经济研究，把编程等东西忘记得七七八八面试持续了半小时多一点，考官一边面试一边在用手提电脑工作，感觉对我兴趣不大。 第二回合就是ＨＲ，一个健谈的男人因为我过去没有互联网公司工作的经验，主要问我一些原因以及我能否适应之类的问题最后也问了我预期工资。

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度

去饿了么公司面的，一共三轮，先是填了一张表格，然后跟HR面，问了些基本情况，之前工作情况，了解了一下公司和小组的情况；然后是跟部门同事面，面试官人挺好的，看得出很聪明，也很谦虚，当时主要聊了一下以前的工作经验，具体做过什么项目，问的还是比较细的，然后换我问问题，面试官介绍了一下部门的层级，每天具体工作内容，介绍了一下目前饿了么的发展情况；最后跟部门主管面，也是问了以前的工作，项目，我具体的职责，小组里面分工是怎样的，然后联系饿了么产品，问了为什么每天推荐的菜品是这样的，怎样通过数据的方式去推荐菜品。

HR接见后会有两名业务人员在HR的陪同下进行面试，主要会问关于目前工作的具体内容和想法，会详细介绍岗位的职责和需求问询你的想法，会设置一些场景如：面对与业务方无法达成一致的情况怎么办之类的场景看你的想法，以讨论为主。

市分科技岗，但面试好像不分岗位？常规两轮面。无领导小组讨论+单面一面：12人无领导小组讨论，排序类题目。二面：无领导结束后立即开始单面，2v1，流程很快，面试官不喜欢听虚的，说的太长会打断让讲重点。无领导没咋说话，希望能过吧。。。

投的日常实习，数据分析岗位。把我捞起来的反而是算法岗。面试官会引导气氛，让人放松，提问也很有技巧，但确实是没准备算法方向，所以理所当然 的挂了。会问到算法的底层逻辑，基础的线性代数的知识，考察的很全面。

一面 无领导小组讨论，题目是大学校园是否有必要重新开放，如果重新开放提出五点人流量管控建议。首先每个人发言两分钟，后小组讨论二十分钟最后来一个人发言总结。1.即兴演讲：茅台与瑞幸联名取得的成功的启发；2.半结构化面试：如果工作后被分到不是自己一志愿的岗位会怎么办