凯越国际贸易

1电话面： boss直聘联系发简历，hr电话聊几分钟，觉得合适发面试邮件，需要填写应聘信息并上传照片和简历。2笔试：到公司做40分钟左右的笔试题，中日语互译，常见的商务短语，工作邮件的长句，最后是回复日语邮件。3主管面：由于主管生病，让一个在日本出差的主管视频面试，聊了大概半小时。都是比较常规的问题，比如自我介绍，未来的职业规划，你遇到过的难题和怎么解决。难度在于全程日语交流。听说这个日本领导会中文，但他没说中文，所以一直是日语对话的。4boss面：中国人的领导，聊了大概十五分钟。大概让自我介绍，提问一些常规的问题，如离职原因，期望薪资，是否需要宿舍。

填写面试题目，含外贸流程 中英文翻译，函电。 HR问你一些问题，然后业务主管面试你，谈你以前具体的工作，然后见大boss，聊几句，谈谈怎么开发客户。然后业务经理面试后，他会决定把你安排到哪个小组。

只有一面，就是老板面试。谈话中依次考核个人经历，业绩，离职原因，三观。其中业绩反而并不是最重要的考量，三观才是。也就是你的综合素质和人品。老板聊天中会非常的敏锐的对你有整个价值认知，所以会不会通过怎样提前做功课都是没大用的，重要的是你的方式。

和另外一个求职者一起面试，对面一般坐HR、团队经理、部门经理、子公司董事长。首先让求职者轮流做英文自我介绍，之后会根据简历提问，也会问一些未来的规划以及对外贸行业的认识相关问题。