上海樱通翻译服务有限公司

就是做了一张英语题目，写一篇作文，5选一，挺简单。 之后的回家等2面，跟主管聊了下，薪酬待遇方面，以及自己想要轮岗之类的，最后通过，但底薪只有2000多，感觉太低，就没去。

面试的留学后期顾问，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮HR面，先简单做个自我介绍，详细询问简历相关工作经验，以及离职原因，朋友眼中的你是什么样的等比较简单的问题。二面第二轮部门同事面，主要是测试线上英文检索能力，把笔记本电脑拿给我，让我快速找到UCL教育领导力研究生专业申请的DDL是什么，以及英语水平要求。

首先是笔试，将两段健身器材相关的中文素材（新版本的更新内容）译成英文，可以查阅字典或百度，总体难度不大。然后是和部门领导的面试，主要是进行英文自我介绍，包括兴趣爱好、性格特点等，面试官也会根据英文自我介绍的相关内容进行提问。个人感觉是考察口语表达能力，尤其是运用英文表达自我的能力。

位置：商场男装区货梯上四楼，装修现场有贴纸“面试请直行”面试包括两个环节：1、经理面；2、主厨面面试流程：1、经理面。用英文进行自我介绍，经理全程用比较怪的表情与面试者对视，可能是压力面，后面沟通就不用这个表情了，人还是比较和蔼健谈的。之后提问：餐饮相关的知识有多少？是否有餐饮相关的翻译经验？之后开始介绍岗位和餐厅。逛一圈餐厅然后回办公室，询问能否接受这样的工作，并提及之前的面试者情况。之后是面试者提问。评估面试者性格。2、主厨面。没面，经理说工作需要脱口罩就走人。没见到主厨。以下是和经历沟通了解到的信息。薪资结构：基本工资（深圳最低工资）+岗位工资（2k以上）+全勤（500）+业绩（无具体，需要主厨评估工作积极度和餐厅营收决定），据说轻松过7k。公司结构：分中西餐厅两个部分，中餐厅较大，有表演台，偶尔有外国顾客用餐时需要兼顾；西餐厅主要是中国食客，主厨现场、公开制作料理。预计8月初开业。此店属于旗舰店，未来按照这种模式推广。岗位相关信息：主厨意大利人，会听中文。找不到意大利语翻译，故找英语翻译。性格较幽默浮夸。因为其个人性格和工作风格原因，需要经常和顾客交流菜肴制作流程，对翻译助理的性格要求也是风趣幽默的。之前的20余个面试者大部分过于“高高在上”所以没有通过，或是试用期开掉了。但是如果口语好的话，可以给一定时间磨合。不止是需要翻译，也需要帮忙主厨一些其他工作，但是对烹饪水平不做要求。工作时间：早8中12，午5晚9，包餐。岗位要求：性格大于语言能力“深圳不缺好翻译”/为主厨翻译菜肴制作详情/不戴口罩

主要就是问为什么加入这个公司 哪里人

面试：视频面试，面试内容为英文自我介绍，没有其他问题。原说是还要安排到深圳线下面和笔试的，第二天就通知不用线下面和笔试，直接给offer了。交接HR只负责给offer，关于岗位待遇以及公司信息一概不提，只能一项一项地问，不问就不告诉你。约定一周到岗，期间多次催促。位置：如果在地图搜索共鳞，只能找到他的生产区；其办公区是在万凤路。问题：1、入职需要填写劳动合同（一式三份），劳动合同补充协议（只一份，拒绝向入职者提供备份）、保密协议、个人身份信息表等；2、劳动合同当中，公司主体、薪资待遇、五险一金、请假休假等一概空白，要求入职者先签字压指印，等老板回来再补上，老板在哪里，不告诉你。为什么不填写公司主体，难道当初面试的不是共鳞吗？告知老板名下有多家企业，看老板需要再定入职哪家公司；3、劳动合同补充协议和保密协议当中包含大量对 worker 苛刻的条款，包括1）特定 gender的 discrimination ，若出现了某一特定情况的假期，即刻解除关系并不会补偿；2）labor 若不满足公司要求，犯下“错误”（合同将许多和 worker 无关、不需要负责的问题视作犯错，且对工作期限和超时工作等问题作出了离谱的要求）即刻解除关系，并不进行补偿，而且会扣发工资甚至需要补偿公司；3）条款含混不清，轻易就容易触犯。例如保密协议中，保密信息范围相当广泛，且没有提到保密结束期限。其触犯结果动辄就是“报堇”“prosecute to the criminal court”。而对 worker 权利的描述在合同中则也是模糊的，解除关系的补偿细节等等没有具体标明