天津安络瑞科信息技术服务有限公司

一面 人事简单了解个人经历，每段工作的主要内容、离职原因要说清楚。会介绍公司主要业务和这个岗位的工作内容当场进行二面，用人部门领导，直属上司面。都是问岗位职责相关的内容。因为是做进出口贸易的，所以英文要求高，考过六级，有化妆品相关经验应该都问题不大。公司福利挺好，双休➕入职就买五险一金，年底13-15薪，薪资结构＝底薪＋绩效，绩效比例很低，保证了到手金额。根据岗位职责不同，白云和海珠都有办公室。

体验感极差的面试自我介绍直接要查看UI相关的作品对于简历几乎没有提问，要找的是既要会产品又要懂运营，会UI设计的人发完UI作品过了几天才回复说要BOSS进行复试，结果去到现场等了快一小时，也没有提供水！最气的是，面试官一副高高在上的样子，直接就说基本情况已了解，问你有想了解的？？？要是问这个直接在电话沟通不好吗 真是浪费时间，还以为会问什么技术含量或者简历相关的问题。最后就是一顿PUA压价，与他们岗位不符什么的，过几天HR打电话说通过了，但是薪资只能给招聘信息的一半？服了真的！来来回回折腾结果你们要招廉价劳动力就直接挂两三千实习生不好吗，这么玩面试者都有的？

公司在工业园园区，园区里公司名称和招聘网上的不一样；一共一轮，面试时间一个小时内；2位面试官都入职1年左右，深圳团队人员不多，说长沙还有个分公司；老板也会负责一部分产品开发，这个岗位是人员扩招，开发是不限品类的清小件物品，说是每个月上新一款，但是有10多位运营，不知道是否满足需求一面：人事之前在招聘网上沟通很顺畅，问题也很真诚的回复，面试体验还是不错的；二面：主管面试让人不舒服，面试交流语气有些咄咄逼人，很少有眼神接触，瞬间不想沟通了，最基本的尊重没有感受到；下午给hr发消息说岗位不太适合，工作同事还是舒心些比较好

一面 当时因为种种原因没能去现场面试，但是hr也帮我约了线上面试，hr也很温柔嘞，面试的部分原因是这个，然后面试内容主要问了一些关于刚毕业的大学生如何处理人情世故问题，我也是认真回答了，哈哈哈哈，感觉到说是一回事，做又是一回事，还有关于数据处理办公软件类的使用，办公室必备技能，对自己评价太高啦，哈哈哈😂

1.面试前写一份产品开发的题，一页题目，不过比较简单，大概问怎么开发优质供应商？产品开发最重要的核心内容是什么？产品开发的SOP是什么？产品开发需要具备哪些能力？出差去拜访供应商之前需要准备什么？等等问题。2.面试直接负责人面，负责人态度很好。面试聊的内容也比较核心，给人认真招人的感觉。比较注重数据分析，公司做美妆工具产品线。3.办公环境还可以。4.比较想去，可惜感觉自己经验不是很符合，没戏吧。

一面 电话1.会问你对蔚来汽车的看法？为什么选择来蔚来？感觉初试HR很在意这个问题，要很具体深入，一定要结合自己的职位和未来发展3.有没有实训经验？这个还要回答实训成绩怎么样，但我们学校没有实训排名，我直接木讷了，也要准备回答方案3.你在大学里的专业课成绩怎么样？看个人二面 线上1.自我介绍要结合职位，同时把自己校园和实习都加上，要扯上公司2.社团活动3.你的未来发展规划？4.你打算实习多久？

笔试题做了一些笔试题，题目比较简单，是基于游戏产品本身给的一些题目。对游戏经验丰富的人比较好作答。一面主管+平级业务同时面，仔细了解了过往经历，对项目的认知，工作内容中的最困难的事的处理方式，最后聊了一些个人话题。二面总监面，了解了过往经历，询问了为什么转岗，谈了一些过去的业务技能，。