上海同济工程咨询有限公司

好久没有见过那么令人恶心的面试了，真的很恶心，之前我去网站上看过的帖子真的都是真的，别不信。我是提前到达的，到达后提交简历，没有需要手写入职申请表，没多久就去面试了，这个hr刚看到我简历，直接pua说，觉得我以往工作经历跟公司不匹配，exo？所以我过来干嘛，给你冲人头业绩？还是听你pua。然后她就一直在吹水，一直吹，顺便问我有没有朋友做跨境电商的，我说有啊，然后她问他们怎么样，我说疫情几年我朋友都挺不错的，他们收入改变不算大（朋友亲自说的）。重点来了，她又开始踩我朋友了，说她们公司家大业大，合作对象遍布全世界除了非洲，不像有些公司，只做某些国家一对一，所以不受影响，然后顺便跟我科普了一波英国脱欧对环境的影响，说要从宏观看。最后还结语：我们公司只招聘本科，一本，有的要985 211，还需要有小语种背景。本人小语种一本背景，真的听不得这种没看简历就吹牛逼的公司，如果你们公司要做大，真的如hr说的很厉害，建议先培训hr，那是公司的形象，真的很跌份。一个人要证明自己不是通过踩别人，而是自己真的很优秀。另外，面试需要端正，不要面试时候摇头晃脑无意识翻白眼，真的很差劲，以上不针对所有hr，只针对面试那位瘦削平板刻薄的hr。多优秀我不知道，差劲没素质我知道了。非常不建议去，不是充人头就是做听众的，别浪费时间了，尤其在职面试的。

蛮搞笑的，之前电话打过来，说是先电话里聊一聊，聊的整体不错，公司负责电话面的人也比较专业。电话面结束前告诉我等后续通知即可。一周后我又接到电话，对方自称是这个公司的人事，问我用人部门有没有面试过我。你是人事，你却不知道用人部门有没有面试过我？然后问我有什么结果，我怎么会知道有什么结果？我说我没有收到后续通知，然后对方问我，那你为什么没有收到后续通知呢？到底我是面试官还是应试者？这三个问题问出来把我都问笑了。客观地说，对于第一位打电话来面试我的人，我好感度很高，对这个公司观感也非常好。但后面这通莫名其妙的电话还真是有意思。如果来电的人真的是企业的人事，那只能说明培训非常不到位，这位人事非常不专业。如果不是企业的人事而是猎头，那这家企业选猎头的标准也是存疑的。言尽于此，注意避坑。

面前资料审核 社招，会叫你提供视频截图，就是个人自拍视角，你不能太难看，然后会对你的简历初审，再推面试。面试的店长面，深圳万象旗舰（印象不深刻了但应该是店长）问题不难为什么选择华为对华为的了解对简历的剖析岗位胜任力问题3c数码行业的了解要具体到例子上大概会就这些问题去延伸没过的原因大概复盘一下，可能是首先最近约的面试较多，这个岗位虽然是店员，但是要求也较高，本科，收入描述8-12k，我意向也还挺高的，但是确实是备选，准备的不充分吧，不被选择也很正常。首先建议要面这个岗位时，对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。其次就是要好好了解到华为公司，因为让你介绍华为时，会在企业文化，企业发展，以及你对公司的看法和了解上面去展开谈，切记不要谈情怀，我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。然后就是对于岗位的意愿表达吧，你一定要展现出愿意长期发展（基层，脚踏实地）的意愿，我面试时提出的问题，可能在面试官看来有些眼高手低，我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题，但是，还是等你入职，展示能力之后再考虑吧，我也是比较笨了，店员岗的面试，我问人家能不能日后转岗，这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂其他没什么了，有自信，对答流畅，尽量用华为手机，尽量在介绍你对3c行业的了解时，对华为产品了解详细，以及一定的竞品对照，做好产品知识背书。我面试发挥没啥问题（不紧张，回答流畅，所以感觉简单），就是准备不足，可能在一些关键问题上，我全部触雷了😂也被打断过几次，感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧，就是给人感觉不重视这个岗位，就没有过。

一面，现场面试，面试前没做详细沟通，以为是直线经理面，没想到竟然是 HR 面。HR 非常不专业，是职业生涯当中遇到的最不专业的 HR，问的问题也让人很无语，沟通根本不在一个频道上。问领导啥时候过来，支支吾吾说不清楚，总体感觉是骗简历套方案的，真是太恶心🤢了。奉劝找工作的同学绕行，公司名字气派，但实际是个没什么技术含量的小作坊。

背景：本科，电气工程及其自动化专业。秋招期间，长江电力来我校宣讲，本人就在网上投递了简历。一面：过了大半个月吧，我都差点忘了投过简历这事儿了，突然有一天收到短信被告知第二天参加一面。一面形式是线上视频面试，五（六）个面试者一组，面试问题会提前通过QQ告知。我收到QQ消息没几分钟就轮到我面试了，问题都没仔细看（汗）。不过不用紧张，这些问题都不涉及专业知识，结合自身情况如实回答就可以了。二面：线下单独面试，面试官大概五人（？没仔细数），开始会让自我介绍，然后会问专业问题和非专业问题。专业问题会拿着本科成绩单，根据学过的专业课进行提问，所以提问范围非常广，我和我认识的其他几位同学被问的科目都不一样，问题难度不一。所以押题应该是不太可能押得到。非专业问题有对长电的了解、有无签下的单位、为什么想应聘该岗位等，很常规的问题。总的来说，以平常心认真准备就行了。

信息化咨询岗 线下面试官是hr两位部门员工领导说专业不匹配，为什么报岗位 就回去了…

很久以前的面试了 大概19 20年差不多。第一轮是人事，聊的时候看手机发消息，说自己在听的继续聊，就一直刷手机。第二轮是汇报对象，汇报对象对业务模块是一知半解，所以不清楚到底要找什么样的候选人，隔壁房间里有几个人在聊天声音巨大无比，在放好几个其他牌子的tvc和look book边看边xxxx，说怎么那么俗。。。真来了眼界。