中国平安证券

面试的是总部固定收益部风控岗位，共两轮，都是多对一面试。一面：线上面试，部门同事和直管领导参与，主要问简历上的相关经历，整体氛围较轻松，当场约了线下面试。二面：主要问题有1、日常工作中风险监控的流程和主要范围；2、对衍生品业务中交易对手授信和履保盯市的了解程度，审核交易时有哪些要点；3、对于风控工作和业务开展起冲突如何看待；4、薪资待遇要求等。

面试两轮。第一轮线上面试，就根据简历问工作经历，内控的理解。第二轮线下面试，去到佛山总部面试，第一轮面试官都在，然后等部门boss过来，给人就不尊重吧，都不太看你，还打断说话。问几个问题，然后确定你稳定性。就叫做笔试笔试是写流程控制点和画流程图，有模板，挺简单吧，总的加起来面试带上笔试，起码要一个半小时。最后，气死人，星期一面试，周四问结果，说还没有结果，让等一下，知道马上通知你～结果过了一周，又问，说这两天出结果，星期五问了，说没有结果，她也不知道。。。那么无语的吗

第一面就是无领导结构面试，在给定的资金范围内，从给7个可投资选项选出几个最适合企业构建自身形象的投资项目。，10分钟读题，之后个人陈述时间2min,小组讨论25min,小组汇报3min,最后是hr的提问环节，主要涉及未来的职业规划和对刚才表现的打分。

非常nice的公司。

群面+HR面+经理面+总经理面。总体不会为难人，以问简历经历为主，需要对简历上的内容比较熟悉。

一面主要是填表和递交简历，进行简单沟通。二面在一面基础上筛选部分人后，剩余的人集体在一家酒店中进行，主要内容是即兴演讲和无领导小组讨论。三面在二面筛选的基础上，主要是和部门负责人和人事HR面对面沟通，耗时半小时到一小时不等。总体来说难度适中，且考核内容比较全面，需要自己对自身定位清晰，且有明确规划。

平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的，会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后，会由HR面试，一般就是问一下简单的性格问题了，也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试，很多人会小看这一部，觉得用人部门和HR过了，这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话，前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。