成都泓睿科技有限公司

主要做机票代理业务，与携程去哪儿都有合作，成立24年了，根据公司绩效，有1个月年终奖和季度奖工资*0.25，每个月会有5个职级考核 DCBAA+，D表示可能淘汰，C为工资*0.9，B保持一样，A为工资*1.1，A+为工资的*1.2，公司有集体宿舍入住扣300元，没有餐补，晚上加班2小时可以申请调休，总共三轮面试，初试技术和 HR ，复试技术总监，技术提到以下问题，后面几个是总监提的：

开始是先做一套笔试题  不是技术类  都是一些逻辑思维题  比较容易的 然后就是面试环节  面试官都很和善的，主要会问一些数据库相关的问题  都是一些基础问题  还会问一些关于工作中处理同事关系的问题  一点都没有紧张的感觉  放松大胆回答就可以

主要做安防监控识别和视频编码项目，属于人工智能领悟，团队10人不到，视频面试没有提到c sharp知识点，了解下项目经历，问几个可能也是公司遇到的问题：

恒久软件、恒久牙医。来自智联招聘。人事（好像懂点技术）来面试的，先填表，表后面有一些刁钻的逻辑题和类似性格测试的选择题，然后面试，聊了一些工作经历，问了一些之前的薪资待遇之类的。有医院的项目（牙医）（Web 端），还有工厂 ERP 系统（CS 端），ERP 这个是主要做的，上线十多年了，有很多定制的功能，现在需要优化。后面有个上机做题环节，做一个能实现 单休，8点半到6点（中午一个半小时），偶尔（几个月一次）会有需要凌晨发版的情况，不过第二天可以调休。有绩效，平时加减扣分，试用期一到三个月，五险一金最低标准。入职很大可能是做 ERP（Winform）项目。园区里外道路都比较窄，停车不太方便。办公环境比较老旧昏暗。

（1）总部在桂平路上，大楼外观看起来有些年份了，公司内部环境还不错（2）惯例给一张很详细的信息表和笔试题（3）笔试，笔试题的考点大致有：大数据表的优化，常见的Web站点攻击，常用的设计模式（至少写出4种），非托管资源的释放（Dispose）,try catch finally中的return考察，看图识别代码用的什么设计模式并指出缺陷，由二叉树的先序中序遍历画出二叉树，由题意写SQL（好像是一个树形的表，我没写出来，面试官问是不是平时都不写sql）（4）面试，问题大致有：一个项目想优化其性能从哪些方面入手（尽可能多描述）；数据库的读写分离及读写分离后数据同步问题；水平分表及水平分表后若数据处在不同的表中如何处理；多线程；redis锁和消息队列；反射及应用场景总结：（1）面试官看起来比较年轻，似乎只问自己关注的，我简历上罗列的一个都没问（2）我答的不好，整个面试不到20分钟，他也没有问我有什么要问他的，让我先回去了

外包驻场，首先笔试，然后三轮面试，第一轮技术，第二轮项目主管，第三轮HR，最后1题是项目主管问的：

面试是2轮电话面加一轮现场面。2轮技术面都是net技术沟通，主要涉及也是算法和net数据结构，大数据量处理这些，数据库相关问的会比较多。难度一般。第二天现场面，在虹桥的，主要是2个hr和部门老大一起面的，内容是聊聊你的职业规划和上一家的工作离职原因，工资结构等。总体面试水平5分的话4分，但是薪水确实离期望的有点大。面试的时候20到40，实际会给你比这个更加低。以17薪的名义压低你的base，所以即便过了也不会考虑了