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第一轮是招聘人事先进行面试，一般的交谈，进行自我介绍，然后会跟你说一下大概的职位工作第二轮是总监面试，我当时是被要求写一则楼盘活动的短信，然后就进行工作态度和未来工作方向的一些交谈，整体气氛还是比较轻松的。

适用实习到转正面试的情况。一共两轮面试，第一轮考察生面试，面试官是项目组长；在实习期满之后会有第二次入职面试，面试官是部门主管和项目组长两场面试主要是以Pre+提问的形式，考察生面试一般是讲之前在学校做过的一些相关策划案，或者面试官提前布置的题目做分析，入职面试是讲实习期做过的项目；重点关注PPT美观性与逻辑；Pre表达的逻辑性；对项目和项目参与方的理解是加分项

一面部门面，面试官很年轻，聊了一个多小时，然后HR告诉我通过，主要结合简历问了过往一些市场调研和用研方面的经历。二面HR面，主要是问一些工作和生活上习惯的问题，一周后告知未通过，问原因说内部推荐的有。感情把我当备胎了！

面试职位是营销策划岗，刚刚收到的通过了初面，甚至过了笔试都很意想不到，因为是行测类题目，量多时间少，再加上没有做过所以就没有抱希望，而且时间间隔很久，应该过了有半个月才通知过了笔试，今天上午去的初面，下午2点多就出结果了，不知道同场过了几个。 说一下初面吧，初面是无领导小组讨论，8个人，时间限制很严格，我是很无意识地做了time keeper ，一说开始我就计时了，其他人还没有反应过来，这中间我也有一直在提醒时间问题，时间是真的不多，两分钟阅读题目，一个人一分钟的回答第一小题，然后10分钟的讨论，再加上2分钟的总结，讨论一个项目的具体推广方案和具体执行计划，还要结合热点。 我很喜欢今天面试的hr，群面结束了还给我们点评，确实也说到了一些重点，比如作为leader，应该要把控好每个成员的角色，兼顾到不怎么发言的同学，我觉得受益很多。希望复试能顺顺利利通过！

首先是人力初筛，春季招聘会人很多，一直在等，人力很简单，比较看中工作经历。然后又是等，等了快两个小时到对应的部门面试，本来面试的是营销，但是因为有前期经历，推到了前期策划部门，面试很简单，看中项目经验。最后有终面，主要是谈薪水。

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了……

暑期实习生面试，100人分为10组，每组10个人，在一个大厅里面大家一起面试，会有面试官专门看着你们组，也有面试官在不同组之间走动。然后发个题，每个组的题好像是一样的，但是只需要小组讨论，不需要最后每个组派个代表发言啊什么的。 我面的时候是当天的最后一波了，10个人的小组只来了5个人，所以全程大家都能讲很多话，有很多争论。最后意见勉强统一，hr让我们互相投票谁最好谁最不好，虽然说是投票不代表hr的态度，但是我觉得还是参考了我们的投票意见的。因为我们组得票最好的那个人就进了二面。