三峡集团公司

猎头直接联系并布置第一轮笔试题，24H完成。通过后下一轮视频面试，部门主管面。通过后又有一轮笔试题，同样24H。沟通很好，也是非常不错的机会，但是面试流程过于复杂，在已有其他offer的情况下，主动选择放弃。

只有一轮笔试，部门主管或者带教老师直接面试。自我介绍；简历面：行为面，根据自我介绍进行提问专业问题：（1）是否了解碳排放核算的范围123；（2）对esg的了解、有没有相关接触，以及未来的职业发展方向 岗位问题（1）esg 评估工作：上市公司 ESG 信息调研、复核、分析与数据处理，协助分析师进行 ESG 报告的撰写、访谈、资料整理；esg 评级、撰写报告。感兴趣哪个板块（2）如果是感兴趣企业信息披露，需要出差（3天左右），能否接受（3）现在的课程安排、实习的时间安排（4）工作时间：9：00-17：30  有实习证明、走人事、有薪资

两轮面试，都是电话面试，第一次是现在带我的mentor面的，主要针对简历提出了一些深挖；第二次是PM面的，问了关于之前的实习中和咨询相关的工作内容板块是如何做的，有什么收获，为什么想来RB，然后就给offer了，感觉intern实习生的面试比较容易通过

是BDA2022summer intern的分享。笔试主要是给几道题，包括一道信息归纳，一道案例测算题。就是咨询行业常问的marketsize类。面试有两次，一面是给一个案例，让你去回答一些问题，包括信息总结、测算类。二面是hr面，主要是简历面和行为面。

一面HR电话沟通 简历相关 半小时左右二面部门同事2人和HR 3v1简历相关的一些问题，详细讲自己做过的竞品分析和得出的结果对玩具市场的看法，对公司的看法过往工作中遇到压力怎么解决期望薪资&为什么认为自己值得这个薪资对过往经历，公司，行业，产品的理解问的比较细，难度适中，提前做一些了解都能回答得上来面试体验还可以，HR人蛮好的，同事也还不错，详细介绍了工作内容。P.S.薪资比较低 面试时才得知招聘网站上的月薪范围是包含了年终奖之后平摊的月薪过了三周hr 通知选了其他候选人，虽然本来也不打算去，但是主动通知面试结果很拉好感～

战略管理岗位，两轮面试＋作业。部门主管面试，其是投资管理背景，对战略管理不熟，会提问对行业研究、公司战略的理解，以及了解过去战略经验的细节，但其投资专业能力也不高，部分投资概念说法不准确。虎彩目前有三大业务，包括印刷、摄影和啤酒，要求提交相关行业的研究报告，这对社招来说，没有意义，浪费候选人精力，HR直接挑选有行业背景的候选人即可。公司副总面试，作业没过，要求相关行业背景，因此没进入二面。

面试形式和流程：一面是无领导小组群面。面试完成当天下午规定时间内参加OT。第二天就会通知面试结果，如果过了当周就会约专业面试和终面。面试参与人数：10人候选人+ 2人 面试官面试：在小组讨论之前有3分钟的自行整理时间。然后将10人分为A 和B 组，进行15分钟的讨论，首轮讨论时间为3分钟。整个过程没有自我介绍，对组员完全没有了解，讨论时间很少，尤其在队友合作性低的情况下。最大的问题是队友AI 生成了一个"答案"，并且坚持我们围绕此答案展开讨论。首轮讨论结束后，面试官会进行点评。点评结束后继续就面试官提出的问题深入讨论并给出答案，第二轮讨论时间6分钟。最后陈述时间6分钟。基本上整个面试时间在1小时左右。结束面试后当天下午7：-17：50 写笔试，第二天上午10：00左右收到拒信。