杭州中策橡胶厂

简单记录下面试过程首先HR电话沟通，差不多沟通了20分钟左右把，什么问题都问到了，还是比较专业的，然后加了微信，就开始布置作业了，一张笔试题，题目难度只能说作为一个运营，基本很少见到和运用到，HR自己都说很难，只是为了验证面试者是否认真准备？反正做了两三个小时才做完接下来就是去面试了，等了二三十分钟HR才来，填完资料，HR聊天，聊了20分钟，接下来是主管，聊得还算比较顺畅，接下来HR又来聊，就是回去等消息HR电话沟通初面没问题了，接下来是复面，负面还是挺有难度的，不过我觉得面试官问的问题是在面试一个经理，而不是一个运营专员，而且面试结束后，又让做一套方案，又花了几个小时，最后虽然通过了，但是薪资和BOSS上说的完全对不上，差了挺多的，没有去，浪费蛮多时间。

背景：base深圳，应聘大客户销售岗位。①HR非常不靠谱，面试约定时间提前到达，电话联系HR一直没有接，BOSS平台签到后，竟然直接显示面试已完成？？感觉就是被拉来刷KPI②前台非常不专业，低头玩手机，告知是来面试后，完全不清楚面试人员及岗位负责人，让填表等待，期间也没有提供一杯水，整个面试过程将近2小时，全程口干舌燥，体验极差③到场后前台让提供自带简历，表示HR未告知简历需要自备，前台才不得已协助打印④总共三轮面试，以轮是业务负责人面试，主要了解过往工作经历及项目经验，难度正常，问到了过往业绩及薪资，告知要对加班有心理准备；二轮是HR面，基本上重复了一轮的问题，个人认为效率很低，关于薪资也是模棱两可，无法给到明确的薪资体系，只答复会根据过去收入流水评估后再通知，相当不靠谱！第三轮是BOSS面，其实也就是业务总监面试，等了足足40分钟，但三轮面试仅不到2分钟就让回去等消息，总监态度也很敷衍像走过场一样，简单问了个人优缺点，问了两段工作业绩总额多少，然后就让等通知，太不专业了！结束三轮面试后，又傻坐了半小时，后HR告知三轮面试已通过，薪资需要讨论后才能给出，让回去等消息，预计要两三个工作日才会通知，结果：三天后，HR告知，结合面试情况，认为我更适合另外一个部门，所以将我的简历转给了另外一个部门，如果我接受，就要重新按新岗位进行面试，呵呵呵。总结：该企业招聘流程极其不专业，内部人员管理也很紊乱，对面试者的时间极不尊重，前后答复自相矛盾，完全就是不负责任的招聘，建议后来面试者慎重考虑！

一面 boss找的，直接去了公司，一对一进行了面试，说不好是什么身份的人面试，让自我介绍后就对着简历问些问题，但总体目的就是问你能不能加班和接受销售，薪酬说是底薪2000+高提成，然后让回去等通知第二天就通知在线面试，时间可以自己约腾讯会议，这次面试是一对二，同样让先自我介绍，然后就开始针对简历问一些问题，比如你之前如果从事的不是销售类工作或者针对的群体不是小孩，会问你该如何和小朋友沟通；总之，仍然是筛选你能否接受当销售和加班。面试结束当天就会告知结果我是听说这家公司有淘汰机制的，但是面试时说的含糊其辞，问有没有业绩指标，回答是没有规定，可能是怕面试者直接不考虑吧面试过程没有太刁钻的地方，问的问题也较为合理，面试结果回复和offer发放速度挺快

不知道是不是刷kpi的新成立的分公司，只有5个人。hr也是在外地办公，只跟我约了时间，什么都没跟面试的人对接。约了中午的时间去，他们在培训。场地太小，隔音很差，感观就不太好了。然后一个中年女人接待的我，本来以为是hr，她说是客户经理，面完了之后说这个要总监决定。我心想：大老远过来，你总监没空不会通知我？5个人的小作坊还要等复试，真是好笑。重要的是，面试的过程，那个女的说boss上的薪资偏高了，我问她实际多少，也是支支吾吾不肯说。期间一直在打压，说他们公司的人都很年轻很卷，我心想你看着就是70-80后吧，你自己也是女性吧，玩起职场性别歧视这一套了？一直在各种灌输哦，什么年轻化00后很多，什么你休息了这么久，我们这个不是赚快钱，我真的很无语，你浪费了我一个下午的时间好吗，大热的天谁出门都不容易，好恶心

公司地址很偏僻，在圆村一个老破写字楼的七八层，得走八九百米才能到最近的地铁站（1）面试前前台会让你填个人信息登记表，问的巨细那种（包括父母联系信息，上三家公司离职原因，联系人，EXO Me？这还没面试通过就想背调？感觉好扯）（2）面试官极为不专业，直接在前台旁边的大厅面的，连单间都没有（3）面试过了一周Boss问了好几次结果，HR已读不回，严重怀疑就是刷人头凑KPI的，大家慎重！

简单记录下面试过程hr和主管一起面前期跟hr沟通反馈非常快而且很有礼貌（这点现在的hr太难得了）面试为一轮 主管面试问的问题很犀利 围绕着岗位问的挺专业的公司整体环境不错 没想到五险一金非常标准 很惊喜 可惜我回答的不是特别好遗憾不能共事

上次写过一面的，这次写一下二面吧只能说我的直觉非常准!应届生最好避雷这种小公司。1.领导面这位领导上次聊过，感觉专业素质还是可以的。这次不知道是不是要拿出点老板的威严，上来就质问我为什么接到二面通知后隔了一周才来面试。我答，一面很久没有结果，是我主动联系了hr姐姐的。对方对这一点揪住不放，态度奇差，可以理解公司想要早点把人定下来，但态度可以不用这么颐指气使。2.部门面部门姐姐上次也见过，很温和的人。可能就是因为温和，讲了很久她们的需求，我没有很懂，才有了上述那位领导3.总结hr姐姐态度一直很好，部门姐姐人也不错，那位领导态度不好我也能理解，因为这证实了几件事:公司确实有家族企业的弊病，员工综合素质不强，有能力的人在里面很难受，所以公司就想早早把人圈住。现在已经对小公司祛魅了，应届生慎重考虑吧。