埃森哲

pre面（电话面试） 在哪，哪里人还在实习吗？毕业前有没有时间去实习对技术的了解，对阿里云的了解。是否有看过公众号文字有面其他公司吗？有没有收到offer，如果选择的话会怎么选择。为什么投xxx自我介绍介绍一个代表性项目问职业规划问对b端c端的理解问了我技术的学习问了毕业时间、实习时间、哪里人问了我实验室的研究方向，论文的规划这个项目的亮点，和竞品不一样的地方反问

笔试 留case需要做6页ppt提交群面分为2轮：第一轮分组无领导小组讨论；第二轮pre前面笔试的ppt。均有Q&A环节。群面过了当天就发通知，下午进行主管面试，也分为2轮：第一轮是和业务主管面试；第二轮是和总监面试。均为1v1。

起初是在去年秋招时候，在官网填写的个人信息，还未提交完整简历。提交基本信息和意向岗位后，在邮箱收到了在线测试，分为行测和职业性格测试两个部分。后续于今年1月收到总部HR的电话，我一开始看到是外地电话没有接听，但很快又打过来了，人特别好，让我留意接下来的校招信息。3月中下旬接到了HR的电话，再次确认基本信息后，在邮箱收到面试邀请。是线上视频面试。第一面是技术面，是技术主管，人特别好，很健谈，也描述了岗位需要的能力要求，和对我建议。

面试官是业务，算之后带实习生的人，是一个年轻的女生声音，人很好，因为前一段面试耽误了时间，我没喝上水，她还特意给我时间休息，而且，一共面试了四家公司，她是唯一一个提前进入了会议的面试官。所以我对她特别有好感，她很会面人，每一段我说完的话，她都能接着往下问，简直是把我的浅薄的老底都刨出来了QAQ。上周四下午面试的，现在结果也没出来，我觉得自己凉凉了。不过这家公司给我的印象很好，因为他们的HR和业务给我的感觉都很好!

一面 此前做过他们的面视题，做的还凑活，接到了一面，一面过程还是比较有好的，都是常规的面试问题，但是卡了我没经验的点，压了压薪资。二面的总经理面视，直接给我压力面了？这个本人没做好心理准备，确实是栽了，总体体验不好，但是也指导了些问题，也算积累经验吧。

一面 HR电话面试，人力资源问的很细致，简历背景，动机，英文表达，和契合度都问了，每一段经历都了解的很清楚。主管面，主管人很Nice素质很高，非常详细的了解了设计每个决策的思考和支撑问题，为什么使用这个调研方法，使用正确能获得什么，使用错误怎么办？工作中遇到组员的质疑，用什么方法化解？如何识别用户需求？等