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面试了两轮，第一轮是技术面和HR面，问的都是基础java问题，也会问算法问题，比如你知道那些算法，我说了我会快排，他就让我说一下快排

经历2轮面试。 感觉2波面试官都缺乏面试技巧， 无法感知面试者的优缺点。面试官还处于用自己擅长的能力去面试这一level，而且面试点属于知识性而非原理性,  且比较偏。面试看中深度，而非高度。这样的面试只能面试到不错的执行者, 而非高级水平的人才。建议面试官学习下业界的经验。

很早之前投递的简历（简历写的不好），针对简历中的内容作了个简单的询问，主要问到你的实习、项目经历，数据库中的表你是怎么设计的？mybatis如何获取数据库中的数据？然后是问到一些基础知识，比如：get和post请求区别、Spring的依赖注入你是怎么理解的？面试结束后，问了面试官两个小问题，HR态度有点点应付！感觉应该是过不了，也不好说哈！生活毕竟还是要向钱看齐滴嘛！加油！

电话面试之后通知的现场面，可能是由于公司太忙的原因愣是等了一个小时才开始面试。现场面试的最后来的也不是直属leader，由其他人代面的，也可能是由于这个人太忙了，草草就结束了，不过因为业务挺符合的，后面安排了HR面HR面就不得不吐槽了，在现场面来之前，在不知道我的薪资情况下，就直接提出了降薪2~3k，就很无语。到现场来，看了我填的薪资，果然还是再次提出了降薪2-3，从各种角度来压薪资，现在的环境虽然差，但也不至于这样，生搬硬套的降薪资，真的是开的侮辱性薪资。这家公司风评很不好，原本看着公司环境还不错，还抱有一丝希望，但是后就从和hr的沟通，这家公司印象又大大降低了。

感觉难度一般，但是没机会

首先是自我介绍，然后会介绍一下自己的项目，问一些项目中用到的技术或者自己主修课中学到的课程的知识，简单说一下就行。加班出差会问，有无女朋友，意向城市，父母意见，是否为独生子，期望薪资，之前是否有过面试，拿到了多少offer，最近是否听过其他的公司的宣讲会，（有没有投其他公司），希望什么时候去公司，大四有没有实习，毕业设计选的课题，没有很难的技术面，就是人事面掺杂一点小技术点

三轮技术面试，一面基础，二面框架，三面流程，倒在三面。javaCore，集合，线程，ssm，javascript,框架啥的都有问到，感觉最后回答的不好，最终挂了。问的什么java内存模型？你能不能谈谈，java GC是在什么时候，对什么东西，做了什么事情？Synchronized 与Lock的区别，感觉比较高深。