北京六律科技有限责任公司

说说我在这家公司面试的真实经过供各位参考。就如同其他面试者的评论一样，很不规范的一家公司。通过HR网上搜简历让人过去，面试者全部安排在下午集中等着一个一个轮流。我约的三点到会议室填表格，里面已经七个人等着了。我为了避免多跑事先还电话和hr确认过领导今天是否在是否能一次性面完。回答我是在的可以，我抱着来也来了一次性结束的想法就等了。 两个后轮到我了，hr和我聊了二十分钟左右结束。告知领导今天下午不在让我明天再来复试。我反问电话里你不是这么说的。对方推脱说领导临时有事出去了。好吧，那我第二天再来，第二天会议室里还是有六七个人等着面试的，这次我等了一刻钟，昨天那位hr面试完一个人后带我进了一间狭小办公室。一位女士接待我，问了些很没水平的问题，五分钟结束。说老板今天不在，再约我（？）。 前后两次下雨天楼下没有车位我停车到马路对面四季酒店，两次停车费一百块。就这么忽悠人让人干等着？奉劝后面各位接到面试的三思！

1、该公司招聘的运营类岗位要求较高哦，建议去面试的宝得有点推广方面的经验，最好是有全店运营的经验2、面试前要填表格，等待时间比较长…………前台看到简历内容一整个大震惊，不知道我怎么混进去的😂，内部信息有点不通畅，建议想了解清楚的宝先在招聘软件上把该公司所有的信息问清楚，对比自己是否符合再去面试3、面试官是个男生，会对你以前工作过的公司经验进行提问，问的会比较详细，比较介意推广方面的经验哦4、问的运营类的问题会比较专业，eg:假如给你一个店铺你怎么上手？你对推广方面的知识知道多少？等等5、除了等待时间比较长，总体感受很ok，面试官很非常专业，前台还给了一杯水，关于薪资福利待遇方面面试官认真解答，你有什么想问的问题都可以问，公司目前约4/50人，主营类目是茶叶和面粉6、双休，试用期交社保，工作/休息时间怎么样我忘记了😂

记录下广州小飞象电子科技有限公司面试过程到永泰B2口出来转角就是,很近。上二楼进来发现确实是顶城科技,不是写的广州小飞象…人事解释说那是工厂名……人事态度还是好的,给了表倒了一杯水。先填了两个表,一个信息表,一个内容表。负责人面试,我非常想吐槽🤮 作为面试官,没有表现出对面试者应有的尊重,问我问题的时候边走边去茶几上倒茶,高高在上、居高临下、趾高气昂这几个形容词不为过。第一个问题是给我个新品怎么做,我按以往经验回答了。接着问我账号几个,平均多少销售额,他算错了我纠正了,又问平均客单价是多少,我说最高多少多少,他就打断我,说不理解他的意思,我说平均客单价我们运营没算过,这是老板管的事。以前面试都没有问我这个问题,我不知道算不算有点套信息的感觉。然后他就说我还有什么想问的,其实我想问的非常多,但对于面试官这种满不在乎的态度,我说：我知道你也没看上我,面试是一个双向选择的过程,那就这样吧。然后他把简历还给了我,我说谢谢谢谢。边收拾包边吐槽说也没有像小红书说得那么轰天雷的感觉（可能我没多问问题,要不然可能更雷到我,我应该沉住气,问个无责底薪的）,但看准里的面试经验说得大差不差,可能是人事比较好拉来了很多面试者吧,他说一句他不懂我想表达什么意思,我就直接说：你的态度差。然后我就走了。最后我和前台人事说：不用给我面试结果了,我没有选择你们公司,不过你的服务态度还是好的。

因为关于这家公司的情况这里太少了，所以我就来写了。是不需要日语的办公文员。提供住宿，薪资4.4k，住房补贴500。说是最近调整工资，面试通过后再说。对转正无要求，毕业就转正。实习没有住房补贴，实习薪资160元/天。1.对面试官感受被安排和同校生一起面对一群面试官。有位面试官让人不太舒服，会打断你说话，还找你茬。2.面试问题先是对方介绍公司薪资、食堂以及各部门之间运转情况等，之后问你有什么要问的，再根据你问的回答然后向你提问。3.对面试整体感受感觉面试不太正式，比如这之后会突然让你来段自我介绍，好像是对方突然想到的一样……建议来这家面试的准备好自我介绍，要流利且长。因为我面试不通过的原因说是感觉我日语不太好，但我日语说得挺流利的，可能是自我介绍说得比较短吧。虽然因为疫情没法考证，但我好歹是个专业前几名的人啊，简历上也写了拿了几次奖学金啊……居然说我没通过的原因是感觉我日语不太好………………而且明明线上沟通时说的没有日语要求的办公室文员………………而且因为我擅长写作所以询问了邮件部门的有关写作的问题，对方回答是根据已有模板写日语的不需要自己编（学日语商务写作的都知道邮件有固定套路的）…………就这样吧，我觉得挺……莫名其妙的。也有可能比较委婉不太好说具体原因吧。做得挺充分的，包括调查了解公司之类的，面试中也被问到了回答出来了。以及准备的官话说法似乎没用，就是那种正能量的话，就是承认有缺点但能很好说出你个人品质以及上进心的那种话，那位找茬的面试官会不断打断你，有种让你老老实实全盘托出的意味。但我觉得你老实你就完了，因为我就是老老实实的了。而对方让你全盘交出，但其实自己还继续说官话，只允许他说官话，不允许你说官话……我询问了有关晋升工资，毕竟谁不希望涨工资，谁愿意一直拿4.4k的固定工资啊。结果那个强势的打断你找你茬的面试官一反常态跟我说一堆日本的经济政治相关的，还问我知不知道……我说我不太了解，他就继续说，最后是总结一句他们公司是个传统的日企，比较委婉地说出了他们公司晋升看工龄（没错就是那个强势的打断你说话找你茬的面试官回答的）…………所以说了半天高端的话后，意思就是要不断熬呗。也就是说前几年可能一直拿着固定薪资4.4k……也只是我猜测，看到这个面经的人自己掂量下吧……老实说，传统日企的话，是一般都看工龄的，但在日本的日企，工资挺高的，有朋友日本留学在实习期一个月就1w了……但是这家日企在中国给的固定工资却4.4k……这工资在上海这个经济发达的地方真算得上非常少的其实……

在招聘网站投的简历，马上就有人打电话过来详细谈了该岗位的工作内容、薪资、待遇岗位要求。薪资基本在4k-5k左右，双休，放假时间根据上级分配到的国家而定，听到这里好像还可以，但是，但是，对方会在电话里就讲清楚，这家公司签的劳动合同是外包的，如果介意就可以直接pass掉。面试是群面，三个面试官vs7、8个应聘者，这个场面极其壮观，虽然大家都有自我介绍（英语+中文）和提问的机会，毕竟是群面，我当时参加面试的8个人里有个女孩子特别自信，其中一位面试官对她很满意，逮着她问问题，其他人就像来听课的学生，以至于其他人在里面脚趾抠地……（最后提问的时候，面试官也有提及一个，因为签证专员有点像银行柜员一样，一人一个格子帮人办理业务，工作时间是不允许玩手机的，介意的话还是不建议去哦）如果要去面试的话，请大家做好充足的准备，自信大方去展示。。。

先是CFO面试的。由于这是一家渠道商加服务商，因此对于商务总监要求实战经验、合同管理和谈判、项目执行等各个方面都有要求。问的全是实际的操作问题，而且如果你有可以展示的实际案例会更好。然后是新加坡的老外面试，问的问题会更宽泛一些，注重对整个流程和商务思维的理解和把握。不过因为没有太多的核心技术，只是做思科的金牌代理，感觉业务不会有特别大的发展，但是会比较稳定。 顺便说一句，这家公司不叫达美，而叫达科。

初面就是群面，一个HR和一个技术主管群面几个应聘者，简单做个自我介绍后，开始给一张平面图，让你问一些问题，然后上机画图。根据画图的成果和面试交流表现决定是否二面，一面到二面的gap一个月到两个月，挺长的，不可思议，挺有意思的。