广州集泰化工

电话面试，根据简历询问经历。 提到了薪资，2023年6月给出的底薪5000，提成是阶梯式的，因为客单价高，1000万有6万提成。交易周期比较长半年多吧。如果销售额达到1000万，一个月到手应该有9000吧。还好，就是距离太远了就放弃了。

一面 一共两轮面试，一面是去线下HR面试的，HR姐姐特别好，当时在路上遇到了，搭车载我们过去面试的，当时主要问了一些基础相关信息，也很真诚地介绍了公司目前的主要情况。一面通过后，还给我说了我通过的理由并确认我是否参加二面。二面主要是视频远程面试，当时大概有3个人面试的样子，面试内容主要包含自我介绍以及之前的工作学习经历，说一下自己对所选岗位的认识以及要怎么做，自己没回答上的专业知识，面试人员也是耐心为我讲解清楚，我记得当时给我解释了什么是FPGA以及流片是什么等等，也介绍了公司的情况并回答了我的一些疑问。

一面：中英文自我介绍，英文对话，无领导小组讨论，情景取向问题，个人性格测试，网申测试二面：深挖简历（职业规划），有无考公计划（能否在公司长留），工作意向确定，专业问题，对公司了解程度，对公司的疑惑。三面：用英语介绍项目，职业规划，家庭，为什么选择海康，为什么选择销售，对销售岗位的理解，优缺点

首先告诉大家一件很基本的事情，如果面试核心要点问你有什么资源，有经验的人，如果不是问你销售技巧，考验你的为人品质，看你的三观和对过往经验的提炼。基本可以放弃，这样的公司基本就是想要薅你羊毛。我可以说直白一点，如果你是以出资源的方式工作，你完全可以分红，而不是拿工资，没有任何必要给这帮人打工。但是如果你是以做事的方式工作，那肯定是拿工资的，大家是以团队的方式在市场上战斗，考验的是你对销售技巧的了解，市场知识的了解，能否快速切入市场，找到自己的支点，能否快速和人建立关系，打通信息渠道。永远记住，但凡是考验你资源的，希望你自带资源的，这样的公司你呆不久的。有资源更佳的意思是，希望你可以借助自己的资源快速切入，并不需要直接问你有什么资源。而是通过对你过往职场经验的了解，来探究你是否有这个能力拥有这样的资源，如果你有，又有经验，你肯定是有资源的人。最终最核心的事项就是三观了，我也做了很多年了，这个市场起起伏伏，如果一个公司不考量你的为人三观，不关心你这些事情，只关心你能不能赚钱，赶紧跑。好的公司是一定以人为本的，是依靠那些品格足够优秀的人维系的，所以才能不断的吸收好的人才，不断的积累。还有最重要的一点，面试是双向选择，好的上司一定是拿你当人看，以尊重为前提和你聊天，而不是拿你当羔羊，当一个被动的求职人看。你是过去交流双方的路线和匹配问题的，不是过去求人的。

需要了解一些行业的背景知识，共三轮，都是一对一面试。自我介绍，对公司的了解，以及过往的经历和教育背景和面试的职位有什么关联，还有对行业有什么理解和看法，能否接受工作强度。应该是销售部门的主管，再次自我介绍，没有问技术相关的问题，但是会问一些学习能力相关的问题，需要展开论述。HR面，谈了过去工作经历中遭遇的挑战，能否承受工作强度，另外谈了工资构成和期望的目标薪资。整体面试感受很好，面试官都很亲和专业

约定的是周末面试，理由是老板平时出差比较忙，工作时间没时间面试，记住，平时老板没时间，好吧，周末面也行。面试问题最多的是你上家公司离职原因？你来公司能坚持多久？这是想让人长期干的打算吗，总是一种高高在上的姿态，你牛你就能不尊重人吗？工作地点交通不方便通勤没车最好别耽误时间了，说好的加班不多，其实不然；说是让员工工作生活能兼顾，这话就说说而已，总之，别被这家公司PUA了。