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面试过程中，我深有感触。整个面试过程给人一种亲切的感觉，同时也确实有一定的难度。整个过程是由部门主管主持，最后在当场得知通过了。在面试前，我花了几天时间准备。我研究了公司的业务和产品，并做了一些笔记以备参考。我重点关注了我自己的优势和经验，并为此进行了充分的准备。当我进入面试室时，部门主管非常亲切，给了我很大的放松和自信。面试问题非常具体，主管对我的专业知识和个人经历提出了深入的探讨。整个面试流程中，我感受到了一定的难度。部门主管的问题非常具有挑战性，要求我对我之前的工作经验和技术理解进行深入探讨。但我力求保持冷静，全情投入地回答问题，同时也实话实说地表达了我的不足之处，与面试官交流探讨。最后，部门主管当场告知我通过了面试。总的来说，这次面试经历让我深刻地体会到了对自己能力的考验，也让我意识到了继续提升自己的必要性。我感激这次面试经历，让我更加明确了自己的职业发展方向和目标。希望能够在未来的工作中不断学习和成长。

校招，一轮面试。晚上打的电话第二天九点半就面试，时间挺紧的。腾讯会议视频面试。面试官老师很随和。主要是跟着简历问，问项目，还问了网络安全相关的。之后就跟面试官在了解公司，体验感还可以，三十分钟的时间。

常规流程，先填表，然后上楼上会议室面试，瞅了一眼工作日上午10点工位基本都是空的，而且上面没有任何个人物品。  面试比较常规，做了一下自我介绍，然后就是介绍他们这个岗位的情况，没有问任何专业性的问题。对他们的公司有疑问，面试官给我简单介绍了一下：之前是做税控盘的，全面电子化以后没有业务了，现在开始做税票软件，算是跟另一家公司深度绑定的吧，整体组织架构有点乱。  面试完之后面试官跟我说当天或者第二天之前给我结果。结果等了5天也没有任何信息，询问HR，整个过程可以体现出HR的不专业和对求职者的不尊重，毫无诚信可言。求职者需要注意两点：1.工作日无人办公，2022年社保缴纳人数只有16人，21年只有2人，该公司是否有实际业务，还是小作坊。2.业务方向和公司情况需要求职者好好评估一下。

面试过程中，面试官耐心地听我谈论我的经验和个人看法，整个面试过程有让我感到比较舒适和放松。沟通下来就是如果给客户写解决方案是需要个人加加班的，加班的话可以调休，这点还是挺好的。薪酬福利属于中等水平，另外是有晋升空间的，所以这点比较认可，对自己整体的表现，感觉问题不大。

投完之后直接测评，测评过后一个星期简历复筛，技术面，人力面测评测评没啥好说的，主要就是行测的那些题目一面技术面简单介绍一下简单说一下自己的优势怎么会想到从研发中心的技术岗转到技术支持了你的活动经历简单说一下你说的这个活动遇到的困难都有什么你说的这个活动整体延后有木有导致什么严重的后果简单说一下你在海康的实习经历实习时候有没有遇到什么困难怎么评价当时自己的海康导师mentor对加班和出差怎么看反问：1.这边的晋升路线2.现在海康还是大小周吗3.北京研发中心和北京分公司的区别二面人力面深挖课题怎么看待课题和面试行业不匹配适应出差或加班吗家住哪里，通勤需要多久（我问工作具体位置的时候他居然还要查地图支支吾吾说半天）没给反问机会，他的理由是还要赶快面下一个人因为海康的招聘战线拉的长，说最快国庆后给出结果，感觉是凉了

校招投的，一天内完成线下一面+二面+笔试，通过后线上北京总部一个老总面，通过后线上hr面。本来告诉我就只有这四面，且hr面时说了是终面，结果通过后又电话通知我今年他们领导加了个技术笔试和面试要我去，等不及了拒了。一~四面都是30min内，基本问题大差不大，没有技术问题，都是问简历上的个人经历和对公司、职位的了解。线下笔试是性格+一些简单的逻辑算数题后来加的技术笔试和面试都是要线下去

一面 先是HR打电话过来 问了一下工作经历，近期工作岗位内容，接着就是约面试。原本约的线下，后面因为对方信息部经理出差不在公司，改线上了。信息部管理跟我线上视频面试。问了最近工作内容，岗位职责和负责系统的功能模块，还问了我项目管理的问题（当时懵了，招聘写的不是普通售前吗？虽然岗位内容跟我实施工作很像，也不属于管理岗），问了项目进度把控、项目操作文档、视频等要怎么管理。还问了项目到自己手上后，针对不同群体要怎么实施，步骤是什么。我回答得没达到他要求，感觉面试过程双方都不是特别愉快，最后也没有给面试结果。这个岗位一个月有70%的时间是出差，出差费用是包干制，周末出差可以调休，没有加班费。招聘写的固定薪资7-8k，具体需要自己谈，没有绩效奖金之类的，有一个全勤奖200元