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1、公司环境不错，来到先是填写信息表，以及做笔试题。2、然后是HR跟部门主管面试，主要是问一些基本情况以及以往工作经验，大致情况了解后HR介绍公司基本情况，了解情况后彼此有意向就是约了复试。复试感觉也挺好，然后就是顺利入职啦。3、面试体会：面试的是出纳岗位，因为有这方面经验，所以笔试以及面试都感觉挺好的，其次就是部门主管与老板面试的时候没有领导架子，平易近人。

先是填身份证家里人信息，然后笔试，等了一会就面试。不知道面试我的是哪个部门的人，面试官全程摆臭脸，全程几乎没有正眼看过我一眼，眼睛一直低着往下看手里的资料，我主动向前倾微笑对话，面试官身体就马上往后倾，一副拒绝交流的态度，公司标签写着不加班，面试的时候还问我怎么看待加班，说财务有时候需要加班，这个我是理解，然后问我有什么问她的，我问跑银行是不是我跑，面试官眼睛看都不看我一眼：“嗯”。整个面试氛围就是尴尬，不顾应聘者的感受，不在乎，给人感觉就不是要招人的，反而有种应聘者来应聘妨碍了他们工作。面试交接也做的不好，线上已经问我期望薪资是多少，谈好了能够给到的工资了，线下面试还问我期望薪资多少，也没有说能给多少。我在填资料、笔试的时候，正好有两个客人来谈生意，那里的员工也是直接让客人在公司大门口沙发坐着等，然后就走了，过了好一会都没有给客人递上水，前台也是木头人一样，只管着对着电脑狂打字，面试也是在大门口面试，没有让应聘者进去公司内部观察的意思。一面我就接触了这三个员工，我就感觉整个公司的工作氛围让人窒息，身为一个物业服务行业的公司，连最基本的礼貌都没有。

刚去面试的时候，很多人都集中在一起面试，首先让你做一套测试题，大概有五六道大题目，因为做题做了快一个小时，差不多到了中午，然后等相关面试官吃好中饭，面试过程中，面试官对于有些问题，一直追着问，感觉有点难度。

一种是在 面试 刚刚结束， 面试官 在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受，这种情况基本上表示面试官对你有好感，他可以推荐你进入下一轮面试，具体是否能参加，他还要和二面的面试官沟通，相当于你有50%的二面几率，这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢，比如和面试官沟通比较舒服，面试过程中，面试官很专业、体现公司的什么什么的 价值观 等等的，轻拍就可以，不需要大力度，大力度容易适得其反。 另一种情况是，面试你已经离开当场了，有可能隔了几小时，或者几天，再问你这样的情况，绝大多数是通知你 复试 ，甚至要谈offer了，这时候，如果你对岗位还感兴趣，那就表现出在等待公司的反馈，对公司也比较 期望 ；如果不感兴趣，那就无所谓了。

人事经理和财务主管一起面的试 我是来面试的 人事经理一直冰着月佥 对我不感兴趣为啥要喊去面试 自我介绍完就被迫结束 没隔几分钟又有面试人上来了

这是在APP上交流了几句话后想写的东西，只不过只方便写在面经里，另外职位是财务助理，看准网里没有这个选项，只好选一个相对接近一点的。我是海投的，直接全选然后点申请，所以投的公司里什么都会有，这家公司就是之一。然后这家公司的人事就在APP上回信了，说是招女的，我就想反正海投的，招聘简章也没看，人家有性别要求也正常。然后我就下意识翻回去看了一下这职位的简章，里面根本没有性别要求。另外我个人极其讨厌那些招聘要求不写清楚但交流时又要求这要求那的人事，还有就是投简历多了面试多了，人已经懒得去揣摩人事的每一句话的实际意思了，就是希望人事直截了当的说不合适或者干碎不回复都行。所以我就态度不是很好的回复了一下：那就写要求里呀，你不写谁知道你要女的。结果这一句话直接把她实话勾出来了，都开始直接人身攻击了：说白了就是不想招你，看的懂？？？？然后就把我拉黑了。说实话投简历多了，什么情况都遇见过，但这么拐弯抹角拒绝求职者的真的不多，同时还拿性别问题来说事，真是惹人恶心至极了。如果长相不符合要求就直说，没关系，我知道自己长得难看。如果工作经历不符合要求就直说，没关系，我知道公司不同情况不同。如果职位经历不符合要求就直说，没关系，我知道职位不同工作不同。如果招完人了就直说，没关系，我知道公司从优选择。如果没有任何问题就是不想招我就直说，没关系，我知道公司要选全方位最合适的。如果公司就是不招人就是在网上登招聘简章登着玩，没关系，直接无视我的简历就行。但是你作为人事别拿性别做借口，跟卑微的求职者开这种拙劣的玩笑很有意思吗？我觉得公司是好公司，但别让一个员工的所说所为把一整家公司的形象拉下来。如果你们公司的人事能看到上面这些的话，我也想问一下