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最近更新时间:2023-06-02 17:12:10
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面试了职位:组织发展
暂无结果
组织发展面试一般,共4轮面试
  • 面试得线下 环境可以 在市中心
  • 面试内容就是聊聊过往的经历 等等
  • 面试结果没那么快出
  • 需要面试很多候选人在做决策 货比三家
  • 流程比较长  
2023-06-02 发布

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天狼星毕业证电话销售
面试了职位:工业设计 - 武汉
感觉靠谱
面试:工业设计。感觉很正规,难度是有的,基本能通过。
面试的是一个结构岗,上午是笔试,招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题,然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的,也会顺带提一嘴,我考笔试的时候没怎么装备,所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试,很多设计院都这样,是部门的主管来对你进行n对一面试,上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目,老师是谁,课题组研究的方向啊等等,后面有两个主管会问你问题,hr的话不怎么提问,两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题,因为我之前是实习生吗,去过他们公司一个月,所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题,比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊,怎么计算的,还有就是钢筋的标识和选取问题,就是问些实习期间经常遇到的问题,去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行,没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等,大概了解一下他们工作常遇到的问题,一般也比较基础。大概就这些
7轮面试:视频面试、笔试、填信息表、协作同事面试、群面/无领导小组、部门主管面试、留作业
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2023-09-24 发布
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面试了职位:项目主管 - 青岛
确定通过
面试:数据交付主管。面试体验一般,难度大概中等水平,告知通过了,但薪资未达成一致没入职。
一共三轮,均为线上视频面试,且全程只有我开启摄像头,对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头,每一面的时间都在30分钟左右。一面:青岛当地负责人面试,确认业务熟悉度,数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验,实际工作中对团队的管理经验,心得等等。二面:HR负责人面试,沟通过往更换公司原因,会问到怎么去节约标注环节成本,如何降低标验比且保持高质量等。三面:极视角的CEO之一来面试,说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘,问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量,以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果,全程没有留下文字,电话告诉我因为我的经验不足(缺少直接管理兼职团队的经验),所以我如果入职后是需要学习的,岗位先暂定运营岗,但交付主管要做的活全部都要做,且薪资砍了,只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右,告知原因是会参考上一家单位的薪资,但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了;而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验,对于需要学习没有意见,且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的,就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远,感觉其实公司并不想要聘用我;我问了问公司是否能够在市里有点或者班车,如果有办法再近一点砍薪资也就接受了,但是确实没有,最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗,实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%,之后就没有任何消息了。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-07-28 发布
别墅区背包招生顾问
面试了职位:银行大堂经理 - 宁波
确定通过
面试:银行大堂经理。总体面试感觉不错,难度层层递进,收到offer了。
宁波银行深圳分行培训生一面视频面试,一位hr主要问个人背景情况,对银行工作意向等等,鉴于我在招聘会线下与hr沟通过,视频很顺利通过二面线下面试,hr组织四五位同学一组,先是仅阅读一个简单的case,然后集体移步至会议室,在领导们面前进行讨论和汇报,最后汇报结束,领导问了一些工作和职业发展有关的问题,每个人轮流回答。体检线下面试后第二天,去指定体检机构体检,最后根据面试情况和体检情况,差不多一周左右发放offer
7轮面试:视频面试、群面/无领导小组、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试、其他、填信息表
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2023-06-25 发布
becky
面试了职位:前端开发工程师 - 杭州
未通过
面试:前端开发工程师。较糟糕的面试体验,面试难度良好,有了面试不通过的结果。
到了面试地点门口,没有前台接待,boss上发消息也没处理,刚好里面有个妹子看到才把我领进去得。自我介绍,然后问了几个问题:1. 有两家待的时间较短,是什么原因;2. 有一家待了超过三年,最大的收获是什么;3. 0-1的项目中要做什么;4. 从输入url到页面渲染,中间的步骤;5. 什么时候用defer;6. vue和react怎么选型;7. vue2的响应式原理;8. vue2和vue3的区别;9. vue2的响应式有什么问题;10. vue中的$set有没有用过;1. 网上没查到公司信息,也没有官网,询问之,回答:我们是做 tob的,案例也不能写到官网上;2. 关于招聘信息内容上所写的团队和加班情况的询问;3. 团队技术栈(全部用 vue3+ts),询问:有没有兼容问题,回答:让用户换手机和升级浏览器,只要满足大部分机型就可以。全程面试官给我不耐烦的感觉;反问环节让人感觉态度轻蔑。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-07-20 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源经理 - 杭州
感觉没戏
放松心情,从容面对。
短信接到面试通知,指定时间参加面试。一面是三位面试官,三对一的面试。面试官都比较nice。一面通过后还有两轮。 开场首先自我介绍,然后按简历内容进行提问。具体问题会按岗位不同而不同,主要是问问任职经历。比较注重面试者的个人修养、言谈举止。心态要放轻松,气氛轻松大家谈得愉悦自然印象就好了。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
凤岭阜便利贴培训策划
面试了职位:前端开发工程师 - 武汉
未通过
面试:前端开发工程师。比较差劲的面试,没啥难度,结果没机会。
一面 现场面试,一个技术经理,一个前端,一个hr,前端用本子手写了很多题目一个个的问,前端八股文很基础,基本都回答出来了。后面前端经理问我如果现在有个紧急后台管理系统需求,怎么快速搭建后台管理系统,告诉他使用若依模板,然后他说他们也准备使用若依,面了大概一个小时,hr询问了结婚没,有没小孩。回去等消息后面无回复,后面两个月boss上面另个hr陆续约我去面试,说之前面试系统里面没我的面试记录。反正感觉不是诚心招人。
3轮面试:部门主管面试、协作同事面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-08-21 发布
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面试了职位:组织发展 - 深圳
确定通过
面试:组织发展。很棒的一次面试体验,难度适中,告知通过了。
很好
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2023-08-24 发布
面试流程:共经历了4轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
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浙江横店进出口有限公司
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