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1、HR电话面试沟通20分钟左右，首先详细了解了我在校情况、家庭、实习、以及个人职业规划（需要跟公司岗位匹配，这点比较看重），然后详细的介绍了公司及岗位情况。2、部门视频面试沟通30分钟内，是产品老大和直属领导，详细了解相关技能及实践经历，需要熟练掌握CAD 、Linux，以及英语作为工作语言，好在我都还可以。3、HR经理电话沟通offer效率很高，次日就给了反馈，并做了沟通，记得详细问清楚base、薪资结构、保险、工作时间、晋升等等，后面走流程申请大概是一周。因为岗位和薪资都比较满意，又提供住宿，所以后面就顺利入职了。

面试的是实习生，这个公司网上的信息好少啊，没查到什么有用的信息，比较离谱的是一进门公司的人居然都统一着装，蓝色的外套，吓我一跳，应届生，有点惊讶现在有的公司还要统一服装啊，进门要填表，是关于个人信息的，还有关于家庭情况的内容，有点离谱面试官人还不错，说话比较和气，问了一些关于我简历上的经历的问题，自我感觉答得不太好，还问了一些产品方面的基础知识。有点离谱的是面试官说公司要开拓新业务，要成立新公司，所以目前在找人（如果我没理解错的话面试官就是老板，后来我在一个找工作的群里看到有人发这家公司的避雷，因为面试官问他的问题除了产品还有开发相关，但毕竟他只是招一个一百五十块钱一天的实习生。。。感觉要求有点离谱了面试时间约半小时，后来就没信了，因为我对这个公司印象一般所以也没再追问

好几个人一起面，去到先交简历，然后填一张信息表，做一张题，要让你下载app体验给建议，写完还要试用一个小程序写十个缺点。全部人写完，再给题目，模拟根据用户需求修改app，然后进行无领导小组套路，给出方案进行展示。整个流程搞下来花了三个多钟。。。最重要的是，反诈中心还给我打电话了。。。和我说下载了涉诈app，问我有没有进行金钱交易。。。这个涉诈app，就是面试中让你下载的公司开发的app。。。仁者见仁智者见智吧就是发现其实也有漏洞的，比如和一起面试的人交流发现，都是上午打电话让你下午就来面试的，都是Boss上投的简历但只发邮件让你来面试，还有在面试过程中，反诈中心给我打了三个电话 😪 要不是没接到我早走了。

1.这家公司的面试流程还蛮规范 先是电话沟通 确认进入面试环节后实习生跟我约了时间然后线下填写了信息表 到公司后也会有实习生带领 态度也都蛮好  2.面试一共有两轮 由部门主管和人事进行面 面试过程的氛围也不是很压抑但是对于过往的工作经验问的还是蛮细的 感觉公司对于工作经历的对口程度要求比较高 、3.但是感觉公司的面试反馈进度不是特别快  选人蛮谨慎的哈哈哈哈哈哈

本人应届生。内推面的非校招岗，营销体系的PV+方向。第一轮面试是部门同事和部门主管一起面的，主要问了学校的项目经历，和主管沟通了部门主要负责的内容，对BIPV的发展进行了沟通。第二轮面试是hr经理和TS总监面，主要问了对BIPV的未来愿景，大方向的问题，英语很简短的问了一下，整个面试比较轻松。但专业性需求还是需要的。

环境 园区有点难找，在河边、绿树掩映中，门口路窄。公司不大，设施不新但还算整洁。写通勤情况，学校，工作经历（包括公司规模 单双休 薪资）反面是一些逻辑题、性格题，有点难度，但其实好像也没看。一上午至少有三五个人在面试。挺亲切，主要根据简历，问以前的工作经历，HR对业务蛮熟的，会给你讲下公司主要业务。但不像那种标准HR，会问“还有什么要问我的吗？”这种流程问题。听HR提了一句好像也是技术总监？时间有点紧，自我介绍时看了下表格，就谈薪资了：介绍里写了绩效，实际是没有执行的，【固定薪资，试用期8折】，只说后面可以涨薪。【单休】，老板也没主动提起，问到了表示这公司情况就是这样需要使劲干，短时间内不会变。加班方面是似乎是没有额外的习惯。给的薪资和一般双休的差不多，让我回头答复HR就行。用竞争力分析看了，这岗位面了好几十人了吧。不属于那种充满梦想和融资的互联网行业，就是一个有稳定市场和业务，但是利润不大，努力干活的公司。从大点的公司过来看，还是落差比较大的。

一面：线上HR面问了些简单的问题，主要是看看你对岗位的理解程度和匹配程度，以及介绍了薪资，实习期时长，以及关于出差等方面的内容。二面：线下部门主管面让你做一个关于快消品营销渠道分析的ppt，好像这几年面试一直是这个题目，群面的形式，多人轮流讲，互相点评，完事面试官会做出评价，除此之外，还会问一问你的抗压能力等，因为之后会有加班或者出差。