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好久没有见过那么令人恶心的面试了，真的很恶心，之前我去网站上看过的帖子真的都是真的，别不信。我是提前到达的，到达后提交简历，没有需要手写入职申请表，没多久就去面试了，这个hr刚看到我简历，直接pua说，觉得我以往工作经历跟公司不匹配，exo？所以我过来干嘛，给你冲人头业绩？还是听你pua。然后她就一直在吹水，一直吹，顺便问我有没有朋友做跨境电商的，我说有啊，然后她问他们怎么样，我说疫情几年我朋友都挺不错的，他们收入改变不算大（朋友亲自说的）。重点来了，她又开始踩我朋友了，说她们公司家大业大，合作对象遍布全世界除了非洲，不像有些公司，只做某些国家一对一，所以不受影响，然后顺便跟我科普了一波英国脱欧对环境的影响，说要从宏观看。最后还结语：我们公司只招聘本科，一本，有的要985 211，还需要有小语种背景。本人小语种一本背景，真的听不得这种没看简历就吹牛逼的公司，如果你们公司要做大，真的如hr说的很厉害，建议先培训hr，那是公司的形象，真的很跌份。一个人要证明自己不是通过踩别人，而是自己真的很优秀。另外，面试需要端正，不要面试时候摇头晃脑无意识翻白眼，真的很差劲，以上不针对所有hr，只针对面试那位瘦削平板刻薄的hr。多优秀我不知道，差劲没素质我知道了。非常不建议去，不是充人头就是做听众的，别浪费时间了，尤其在职面试的。

笔试 一套英语试卷，包括语法、逻辑推理、阅读、翻译、写作，难度中等先是英文自我介绍，然后针对简历问了很多问题，又详细介绍了岗位职责。最后是现场口译两个中文片段。此轮面试过程或感受感受极好，面试的两位主管人特别和善，全程鼓励式交流二面是部门经理和一面的一位主管一起面，问题大多针对我的考研经历…问得超级仔细，连各个专业课怎么复习都问了，后来让我用英语描述怎么微信拉黑一个人再拉出来，态度比较严肃，很多反问句式。总之体验感不如一面，面得我也很难有自信

一面，现场面试，面试前没做详细沟通，以为是直线经理面，没想到竟然是 HR 面。HR 非常不专业，是职业生涯当中遇到的最不专业的 HR，问的问题也让人很无语，沟通根本不在一个频道上。问领导啥时候过来，支支吾吾说不清楚，总体感觉是骗简历套方案的，真是太恶心🤢了。奉劝找工作的同学绕行，公司名字气派，但实际是个没什么技术含量的小作坊。

背景：本科，电气工程及其自动化专业。秋招期间，长江电力来我校宣讲，本人就在网上投递了简历。一面：过了大半个月吧，我都差点忘了投过简历这事儿了，突然有一天收到短信被告知第二天参加一面。一面形式是线上视频面试，五（六）个面试者一组，面试问题会提前通过QQ告知。我收到QQ消息没几分钟就轮到我面试了，问题都没仔细看（汗）。不过不用紧张，这些问题都不涉及专业知识，结合自身情况如实回答就可以了。二面：线下单独面试，面试官大概五人（？没仔细数），开始会让自我介绍，然后会问专业问题和非专业问题。专业问题会拿着本科成绩单，根据学过的专业课进行提问，所以提问范围非常广，我和我认识的其他几位同学被问的科目都不一样，问题难度不一。所以押题应该是不太可能押得到。非专业问题有对长电的了解、有无签下的单位、为什么想应聘该岗位等，很常规的问题。总的来说，以平常心认真准备就行了。

一面 一面是部门主管，先会了解你的过往经历，再有问一些假设实际工作问题情景，问你会如何解决，我没有完全回答正确，不过也进了终面二面是人事专员，是个小姑娘，刚毕业不久的感觉，根据简历上写的来提问，聊的过程都还算愉快。一面二面是一起的，总共加起来面了一个半小时。三面是人事总监，碰巧人事总监休假，于是等了几天才到我去终面，主要是问家庭情况以及个人成长经历，聊了大概四五十分钟。一个很普通的岗位，要面试三轮，光是HR面就两轮真的不太理解。总体面试感觉自我良好，但结果就是没过。其次，面试过后一两个星期，我多次询问结果，要么说结果没出，要么就是不回复，没通过直接说就好了，又不回复，是故意晾着吗？真的浪费面试者的时间，只想知道个面试结果就这么难吗？

一面 hrbp面，相对比较专业，聊了很久，体验也比较好，能看的出来是有用心了解亚马逊广告版块内容的。截至今天，投递31个人52%面试邀约，岗位还在开放招聘中，对候选人相对比较包容，面试机会大。两个领导一起面，其中大boss主导，整个从人事面到结束花费两个半小时，问的问题比较细致，业务面主要还是技术问题，有点压力面的感觉。广告的分析据反馈也还是和亚马逊官方一样，用的分词、加权词频的方法，我带了电脑过去演示，其实是想展示自己面对广告不同报表时的一个逻辑思维能力。最终的回复是“主要是实操细节上”不行，大写的不服气哈哈，我的tableau、 Power BI和excel可以说用的炉火纯青，面对大数据也完全能够胜任，不同产品、不同数据分析的方法和标准都会有差异性，公司应该也有自己的一套方法，总的感受下来，可能公司更需要笔试和机试，去节省双方的时间成本。另外，每个人会负责大概50个sku，涉及到多店铺，毕竟公司是代运营中的佼佼者，还有自己的广告看板，挺说广告这块有20多人，有系统化培训，学习和发展空间大，是值得一投的。

很久以前的面试了 大概19 20年差不多。第一轮是人事，聊的时候看手机发消息，说自己在听的继续聊，就一直刷手机。第二轮是汇报对象，汇报对象对业务模块是一知半解，所以不清楚到底要找什么样的候选人，隔壁房间里有几个人在聊天声音巨大无比，在放好几个其他牌子的tvc和look book边看边xxxx，说怎么那么俗。。。真来了眼界。