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单面。先填信息登记表，再HR面，后来部门主管面。HR 面比较详细，主要针对简历提一些问题，然后问了一些关于职业规划的问题。部门主管面的比较简略，主要针对简历中的实习经历和项目经验。

首先就是单独坐在一个小会议室里面做了一套全英文的测试题，题量不是很多，其实也不是很难，我应聘的实习是跟家具检测相关的，所以里面跟家具相关的单词会多一点。然后做了一个主要是考察细心程度的试卷。一共一小时，时间到了前台就会来提醒。之后Leader就来面试我了，没有hr面试这一轮。但是联系我的一直是hr。让我做了一个简短的自我介绍，问了一下学校和专业的相关问题，然后就谈论实习薪资，完了之后带我看了办公室熟悉一下环境之类的，我当时就知道会通过了。第三天就发来了入职通知。

哦 ，我那时候去面试，主要是为了 去见识一下大公司，然后就去了。在面试的过程中，发先面试其实也就是走个形式而已，之后就是工作了，工作的时候一直是做基本你的理化试验，然后 直属上司心还可以，但是是一个没有主见的人，跟他进的人说什么，他就行什么，哎，真心累。

hr会问一些校园经历

在前台报到后，先是填一些个人资料，还有两道英译中、中译英题，印象中是六选二，都是SGS网站公司简介里的内容，可以提前看看心中有数，不难。 然后去了马路对面的相关部门面试。面试官是那个部门的大客户经理，人非常友好，没有刁钻的问题，就像聊天一样，放平心态展现出自我就好。 二面应该是和总监，不过那天总监不在。

初试，先笔试三套题，一份个人资料，一份英语习题，一份专业加逻辑题。复试的时候我是视频面试。报道的时候又做了一套笔试，然后视频面试的时候先拿一篇英语读完翻译，专业英语。然后根据你之前做的题问一些基础的计算机问题，不难。这份工作对英语要求比较高。

在杭州面试，招聘质量工程师，英文为AUDITOR，就是做审核的。首先HR助理先给了一份表格填写（基本资料），然后做笔试，包括一些基本的信息（翻译，安全知识，分享项目经验，试卷有注明如能用英语作答更好），之后就是用人部门面试（主要就是以前的工作经验，薪资待遇方面）。