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面试的大华软件测试岗位，base杭州。笔试，难度不大，后面主要是一些测试的场景题，打字比较多，让你写你的测试方法和步骤。一面，电话面：是个女面试官，自我介绍，然后问我项目，我的项目其实嵌入式软开的项目。简历没改直接投的测试。然后问我了解哪些测试用例的设计方法，我啥也不会，直接说没学过。然后就问我一个场景题，内容是一个app，功能是上传文件到服务器，问你会怎么测试这个app。一面我答得很差，没想到还收到了2面：二面还是个女面试官，视频面试，但是她让我开摄像头，她自己却不开。体验不咋样，问的内容和一面差不多，还是问我知不知道哪些测试用例设计方法，我说没有学过。然后问我为啥要选择测试，我编得说不喜欢做开发，其实我自己都不信，估计挂了。

在软件测试面试中，我对自己的表现感到自信，总的来说，我认为我表现出色并能够应对复杂的测试问题。面试中的题目虽然有难度，但我积极应对并提供了深入的解答。我展示了对测试方法和策略的深刻理解，以及如何应用它们来确保软件质量。我在面试中强调了以下几点：1.测试技术和方法：我展示了自己对各种测试技术和方法的熟悉程度，包括白盒测试、黑盒测试、自动化测试等。我能够根据具体项目需求选择合适的测试方法。2.问题解决能力：我对复杂测试场景的问题提供了清晰和系统的解决方案。我能够分析问题，找出根本原因，并制定相应的测试计划来确保问题不再出现。3.沟通和团队合作：我强调了与开发团队和其他相关部门的良好沟通，以便快速解决问题并提高软件质量。我能够有效地与不同团队成员合作，确保测试目标得到满足。4.质量导向：我对质量的强烈关注表现在我的答案中。我强调了测试的目标是确保高质量的软件交付给最终用户，因此测试过程和策略必须与此保持一致。总之，我相信在这次软件测试面试中，我展现出了扎实的测试知识和技能，以及解决问题和团队协作的能力。我期待着在这个领域取得良好的结果，为公司的软件质量作出贡献。

需要笔试，笔试题比较简单，然后约了面试，去了之后，HR跟我聊了差不多半个小时，一直问你优缺点，还有你想要什么样的工作，我说想要稳定的，然后又说你之前的公司不稳定，你现在怎么？我很想怼她，那你觉得你现在的公司稳定吗？最后，她说去把情况跟研发说一下，后面等了十分钟左右，回来告诉我，研发再开会，没有时间，让我先回去，约我面试，没跟研发约好时间？我严重怀疑他们在刷kpi。

要求比较高，要求全栈测试，从面试过程中感觉出来的要求有黑盒业务测试，白盒代码测试，单元测试，性能测试，接口测试会写自动化工具&脚本（UI和接口），会写后端接口，会写前端页面vue，测试工具框架设计，mysql索引，缓存优化，java：spring，list 、map 的类型和区别没有分工全员全栈，目前研发30多人，开测比例3:1涉及业务小程序+web，内外部商城购物系统没有感觉出想要培养或者教你的样子，感觉我还差点意思，没戏个人评价一下，这个要求不说成都吧，放北上广深也是比较有难度了，一份工资打3份工，一个字，绝听说加班巨多关于公司评价自行百度吧成都招聘测试已经发了大半年了越发越多，招聘要求写的很少，学历要求不高，招聘内容跟实际面试根本就是两个不同的岗位，有兴趣的可自行体验

面试真的很一般其实一开始在直聘上就知道了绝大概率是去给HR刷业绩的，但还是去了，积累经验去到现场填写个人信息，很详细，然后就HR面试，简单自我介绍完后，HR就对我的介绍提了一点提问，回答完后，她做了公司介绍（这时候来了，更能发现就是来水的）介绍就说了两句话就没了，介绍了公司是跟那些大厂有合作的，最近在帮做一个ssas 系统，介绍就到这就没了！！就离谱，公司的福利之类的什么都没说，介绍就只有两句话，这不是来给她刷业绩的是什么。还带着口罩………真的不建议去那里，找技术岗的，有面试可以不用去了，没有积累到什么面试经验，跟HR就聊了十几分钟就没了，没有技术面，就说叫我回去等通知了，对了这个等通知还是在boss 上面等的，微信都没有极矮，这种一看就是不是真诚想招人的

做的是软件测试实习生面试，一共有2轮面试，先是填表之后的HR面试，简单问一下情况，然后过几天就是组长的面试，让我介绍了自己的简历情况，然后说说自己最难忘的测试经历，然后提了一个问题，问题大概是：现在做了一个0~99内，只能进行加减的计算器，怎么找出计算器的bug，需要考虑哪些方面。

面试官人很和蔼。开始就是很固定的开头的自我介绍，然后聊一聊职业规划什么的。再就是问一些技术面的问题，虽然没了解软件测试这个行业，当时是瞎投的，不过听得出来问题比较基础。当时我没答出来，然后说可以给一个培训生的名额。不过没有打算在测试行业发展就婉拒了。