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本科生三轮面试。（我面的生产技术）第一轮是笔试加面试，笔试是两套试卷，一套是数学题和语文题（题型就是逻辑题，计算题和文字题），面试是一对一面试。 第二轮是部门负责人面试，五个人面你一个，其中四个领导（两个日本人和两个中国人）一个翻译，会让你自我介绍然后问一些例如辞职原因，为何选择村田，对岗位的了解等等之类的问题。 第三轮是总经理（日本人）外加两个领导一个翻译面试，问题跟第二轮类似。面试周期一般8-15天，待遇对于应届生来说还是比较好的。

面试的岗位是AAE (Assistant Account Executive)，面试的形式是线上的一对二面试。因为我的行业经验较少，所以面试的时候着重被问的是有关我个人的情况和对行业的看法。面试的过程中有两个让我感觉很不适的地方。1. 我在回答【对于公关行业的看法】的时候，两位面试官突然间对视了一眼然后开始捂着嘴巴笑，接着开始交头接耳。我不觉得自己的回答有什么可笑的，只能看出这两位面试官非常地不尊重人。2.因为jd里有明确地提过工作内容是包括跟kol沟通的，我在分享完自己平时关注的kol和关注的点以后，有一位面试官问我“所以是因为你自己也想当网红才会这么关注她们吗？”，这个问题可以看出其实连面试官自己也不太了解这个岗位的职责，才会问出这种仿佛在讽刺候选人的问题。

一面 一面是主管面试，主要由HR向你的邮箱发送面试通知，在指定时间进行腾讯视频面试。主要问题就是围绕在你的上一家工作的工作经历，讲述一下工作内容，因为刚毕业一年，又让我讲了一下在学校内部的项目经验。询问了上一家公司的离职原因，和自己对这份工作的一个看法。二面是总监面试，其实主要的面试内容和一面大差不多，主要是更加细致的询问了工作经验相关的内容，对校园内容并不关心，主要是提到了一个稳定性。总监说公司需要稳定性比较好的员工，询问了目前的一个意愿。

先生简历筛选 ，分批到公司面试。有的要二面。问些之前的经历，所学的专业，是否愿意上夜班，薪资要求等，没什么很大的难度，愿意上夜班，薪资要求不高的话进的概率比较大

一面 HR电话联络询问在职状态，离职原因，是否可接受轮班等，然后就安排二面了两位台湾老板面试的。首先自我介绍，详细的介绍了个人的工作状况，然后深入询问了离职原因，我从个人职业规划方面做出了解答。后面针对简历中的几个项目询问了一些技术细节，主要是针对问题解决思路，承担的角色等。然后表达招聘的岗位比较初级，我当前的经历略微超出了此岗位的能力范畴，我表达了较强的接受意料，面试顺利通过，进入了后续的环节。

可能公司岗位是缺人的，