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先填表，一面由应聘部门相关工作人员面试；做一个简短的自我介绍，根据简历提问了之前工作的相关内容。问的比较详细。 二面是部门经理面试，就是聊聊天，然后介绍下部门的情况和发展计划，还没有问什么问题要问的之类的。

面试当天参与者多，竞争激烈。

一共经历了两次电话面试，第一次是与一线经理电话面试，了解过往经历和对工作岗位的看法。第二次是与二线经理面试，主要问下如何做销售，对哪些客户比较熟悉，对公司的产品了解多少等等。 整个过程面试到入职一共用了将近3个月的时间拿到offer。

避雷避雷避雷，根本就不是以招聘为目的的面试，完全是套曲求职者的经验，上来简单聊完之前的工作经历后直接问之前客服的kpi考核指标有哪些，还有部门架构和数据。最后说加微信沟通，然后等了3个小时结果boss上告诉你不符合

去面试是通过之前同事内推，一面是一个技术面，问的问题大都是一些多线程的问题，比如GCD，NSOperation的区别，简单写一个会产生死锁的例子，设计模式方面的东西，设计模式会要求去简单手写实现。着重基础知识会多一些。

人挺好的。 简单直接。  和气。 最后虽然薪资没谈拢。但是都很客气。 

面试时聊天都挺好的，说好的底薪3000，周末双休，但是又讲每周六上午要来公司开会总结，想了下销售岗位的特殊性觉得也能接受，试岗三天，注意这三天是没有工资的，试岗才发现每天中午午休醒了强制性做游戏，还要放歌把大家吵醒，下午6点下班还要开会，差不多就要7点了，好不容易撑过试岗期，终于要正式入职了，发现给我签的合同是第三方协议，根本不是公司直签，转正后才会签订正式合同，而且转正是看你什么时候能达到8000的业绩，并且第三方协议中签订的是不低于当地最低工资标准的条款，其他奖金绩效完全由用工单位决定，这合同我看了一眼立马想跑，和面试约定的完全不一样了，本来觉得自己还能忍受合同之前的所有不合理的东西，看完合同实在是忍无可忍，第二天就不去了，就是可惜我那三天了！