开源证券经纪

首先自我介绍，接着面试官详细介绍公司的具体情况、工作岗位的要求。不只是财富经理，券商营业部几乎所有岗位都类似于销售，每月都有很重的目标，从营业部到个人。具体业务包括股票账户开户、科创板开户、私募基金托管等。然后问是否有相关经验及相关的资源。面试过程很轻松，但达不到相关要求，结果很惨。

面试的岗位是AAE (Assistant Account Executive)，面试的形式是线上的一对二面试。因为我的行业经验较少，所以面试的时候着重被问的是有关我个人的情况和对行业的看法。面试的过程中有两个让我感觉很不适的地方。1. 我在回答【对于公关行业的看法】的时候，两位面试官突然间对视了一眼然后开始捂着嘴巴笑，接着开始交头接耳。我不觉得自己的回答有什么可笑的，只能看出这两位面试官非常地不尊重人。2.因为jd里有明确地提过工作内容是包括跟kol沟通的，我在分享完自己平时关注的kol和关注的点以后，有一位面试官问我“所以是因为你自己也想当网红才会这么关注她们吗？”，这个问题可以看出其实连面试官自己也不太了解这个岗位的职责，才会问出这种仿佛在讽刺候选人的问题。

面试有3轮，可是每一轮都是单面，而且问题都相当不专业。就连面试官（我后面打听了一下）都是学历也一般、工作经验也一般的营业部营业职员。其中还问到希望从事哪一方面的业务，其实都是过场。他们只给自己的营业部招管理培训生。但是中间却一点儿都没有向求职者说过这个消息。而且整体的招聘环节非常混乱。

视频面试，面试官态度温和，但要求我打开摄像头，自己并不开启摄像头，一定程度上感到未被尊重。

宣讲会后隔一天就去参加面试，我是下午4点的一批，到了之后才知道是群面无领导讨论，我是N组，每组平均6个人，这是我的第一次群面，没有经验，感觉发挥的不是很好，至今没收到下一轮通知。 群面题目是按重要性排序，5分钟读题，1分钟个人阐述，15分钟讨论，小组达成一致后，然后推出一个人进行结论的总结。最后HR要求每个人说出自己对团队的贡献，以及认为谁表现的最好。 提示：leader、time keeper、随机发言的角色要定位好，一定要勇敢的说出自己的意见，思路需要清晰有条理，有草稿纸，最后面试官会收，查看每个人的笔记，最好有条理的记录。 同组的同学都是大牛，口才很棒，应该不出意外的话是挂了，就当是积累经验吧，大家加油！

公司首先是人事经理面试，业务经理，最后部门经理面试。弘业对员工的待遇还是挺好的，整个过程比较轻松，对业绩要求比较高，底薪不高，需要业务员自己去寻找期货交易客户和产业客户，开户来做期货交易。主要看各人的销售能力。

总体来说难度一般，可能稍微要有行研基础