众引传播

工作地点在市中心，交通什么的都很便利，公司位置的话确实是很不错了。公司规模也算是比较大的了，而且据了解，公司在新三板已经上市了的，公司规模在这两年以及之后还会成长得更快，所以公司给予的工作成长空间还是很大的。来公司面试的时候，一眼就能看到一种活力！公司员工普遍都很年轻的感觉，大家的相处和工作状态之类的都给我一种积极向上的感觉；在这种环境下在工作人应该会觉得很有动力和冲劲，所以我还是很期待能在公司就职的！我本人对工作的内容很感兴趣，公司在广告传媒行业感觉都摸索出了自己的门路，整体就是很“新”的感觉，我本人对小红书这些媒介平台很感兴趣，所以是想成为媒介实习生，在公司里也能得到相关方面更大的专业提升和实践探知；虽然可惜之后因为一些其他因素没能就职，但我还是推荐了其他同学去投递简历试试看，真的是不容错过的一家好公司！

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。

一面 先和Hr电话聊了一下，对岗位挺感兴趣的，Hr人也很好，介绍的很详细。第二轮和主管（经理？）视频，非常难受。首先对方迟到了半小时，其次态度很差，一脸爱答不理的模样，话里一股高高在上的意味。最后，问了一些不想干的问题，和一些不应该是我这个水平的人回答的问题。感觉对方已经有心仪人选了，和我东拉西扯一小时浪费时间。对于众引本来映像还行，现在已经跌落谷底。公司员工的行为会影响公司 的整体面貌。如果不想招人，可以不要招，如果想招廉价劳动力也麻烦态度好一点，谁还没有初出社会的时候呢？

pwc面试体验很好，正式面试前我们一共十个候选人一起聊了聊，helper也很好，会陪我们聊天，大家气氛很好。正式面试的时候，先是破冰问题，每个人都不一样，大概一分钟英语回答。然后开始案例分析，案例分析的时候时间过得非常快，案例是全英文的，然后可以和组员商量选6条信息帮助方案设计，然后每个人两分钟的英文pre，别人pre的时候一定要认真听，之后要回答问题。等案例分析之后是par和M面，基本就是问一问，闲聊两句，因为我面的二线所，所以我们的面试大概半天就结束了。

应聘AE，HR和用人主管面的，最后因为距离问题放弃了offer； 交通：在第九人民医院对面，外观真的不怎么样，4、8号线西藏南路站下走10分钟 面试体验： 1、问题有易入难，那位女的主管问的非常深，感觉没有完全让她满意； 2、2轮面试，第一轮HR和用人主管，第二轮见了老板，非常有气场又Nice的女士，问了以后的发展，并且对我的职业规划有了更多的建议，虽然最后遗憾因为距离原因选择了另一家企业，但总体感觉很好，希望以后还能有合作机会； 3、团队成员都好年轻，感觉都是90后；三楼的洗手间香香的，布置的很好； 4、就是等待面试的时间略长...快半小时了，希望企业氛围比较好，应该很忙，大家脚步都很快，但是很有序；

一共是三轮面试。 进来先填信息表，还有4~5道的题目。填完之后等面试。第一面是hr面试由于这个公司的其他部门需要开会，把位置让出来。然后的半个小时内有位置刚坐下去，又有人开会，又等，有位置又让别人开会，又在等，然后HR直接说算了，直接让媒介部门的人来面吧。第二面是媒介部门的人面试我是两点多过来的。媒介部门的人是3点半才过来试，聊了一会然后说等媒介部门总负责人过来面试，但需要等一下，他在开会。第三面是媒介部门的负责人面试等到4点还在开会，然后面试我的HR过来了，问了一下我基本的情况和期望薪资，我把情况和期望薪资说了之后，他说如果有事情的话，那就不等了。我确实4点过后有事情，所以我就先离开了，碰巧又下大暴雨。整整浪费了我两个小时。总结:公司人多，面积小，可能是星期五吧，一直有人在开会，感觉非常忙，所以想要过来面试的，最好把剩下的时间空余出来，要不你会等的很离谱。

写作了一份笔试题，主要看你的市场营销基础知识和创意，然后客户总监来面试，是一个很美很Nice的姐姐，提前准备的问题有被问到，所以觉得并不慌张，此外问了一些专业性的问题，自我感觉答得不好，但是很真诚，所以最后通过了，也很开心，最后总监带着去和公司大Boss谈了一下，Boss人也很和善，问了一些比较生活化的问题。