腾讯无线大连研发中心

面试职位：运动主管面试地点：迪卡侬（东圃店）面试经历：3个阶段第1个阶段：电话面试面试官打电话过来，语气非常温和，同时非常有礼貌他会详细向你询问十分能够立刻进行电话面试此后主要问你：1.自我介绍2.为什么想加入迪卡侬?3.最喜欢的运动是什么？为什么？第2个阶段：现场群面现场群面，如同一场大型的活动面试，氛围很棒，一点也不严肃过程分为4个部分1.面试官的自我介绍和面试人员的自我介绍；2.游戏活动3.企业宣讲4.2v1面试（这也是通过前3场观察，淘汰部分人后才能进行）第3个阶段：店长面试但是这场一定要十分注重，抓住自己的核心来回答问题一旦回答不好，很容易导致店长误解你的意思（私活：我个人面对的是一位法国海归、工作5年的店长，一开始就让我感觉有点压迫感，因为她总强调自己是法国海归的，同时还在迪卡侬工作5年，所以那瞬间亲切感基本没有，以及她会用特别的口语方式来引导你去说额外的话题，这样就很容易导致，因为你的表达带过跟随问题的回答，使得店长误解你的方向和选择，很大几率就会淘汰你，并将你Out掉，我当时可能太过自我表达，以为店长的问题，将自己的经历和经验分享就好，结果就被out了，而且不得不说，我个人感觉这个店长确实有点点优越感，但是不可否认的是，做得了店长这个位置，她的观察能力和考验能力都非常强，一下就能判断我的背景和我本人的优缺点，与此同时，能做这个店长的位置的人，肯定是给公司带来过不少收获的吧总之，我只是想打份工，为公司赚钱同时提升自我，只是面试过程，让我感觉，打工也要被视作有老板的能力，有强大的生意能力，那真的有点难度，毕竟是零售行业，我也会不断提高自我，我相信总哟普一天，我会比这个店长更优秀，而且学习她的优点，并超越她说得不好听，还想踩在她头上，我要加油！

投递简历后大概4到5天接到HR的电话面试，电话里面问了一下个人的基本情况，然后就约定到店线下面试的时间。线下：到店后就和HR到一间小会议室一对一单面，因为我面试的是兼职，并且那段时间比较缺人吧，没有像其他面经里说的那样有英文面试什么的。刚开始自我介绍，对迪卡侬的认识，然后HR挖简历，针对简历里面的问题提问，对项目简历细节的提问，之后还问了遇到过最大的困难是什么，是怎么克服的。还有最喜欢的运动是什么，运动的频率如何，运动技术怎么样，器材的基本知识，比如比赛用球的尺寸，打气气压等。结束面试后回去等通知回来后大概4-5天的样子收到了Offer邮件

第一轮是人事HR面试，主要介绍岗位薪资待遇，未来发展方向，工作内容和门店规模，在填写好面试表后就结束了，难度不大，第二轮面试是部门主管，主要问了对李宁的了解，学习经历和小工作经历，以及对未来职业的规划，第三轮面试主要问了自己的优缺点面对工作内容的里理解程度以及入职门槛的介绍。

一面 我回答了沃尔玛零售的优势和管培生有的培训体系完善，晋升空间明确等优点3.还说在沃尔玛任职MT管培生要学会吃苦耐劳，比别人付出更多的努力才能确保自己升职从员工轮岗到部门主管再到副总这部分我刚开始没回答好，我说我选择沃尔玛的MT是因为看到每天工作时间为8小时，然后每周又双休。结果被HR狠狠点醒了后面的回答主要围绕我选择沃尔玛优势方面来说的，4.HR告诉我还要等主管和区总来面试‘看来自己还有很大差距，面试也要好好准备’

一面 （群面，无领导小组讨论）首先是自我介绍，本组有5名候选者，每个人有2分钟左右时间其次是给出一道岗位相关题目，3分钟左右阅读，然后15分钟讨论，结束后选代表发言。最后面试官根据今天场上的表现一对一问答，包括认为今天的表现怎么样，最愿意与哪位同学合作，然后再根据个人简历提一些问题。

岗位：运动部门经理(西安)流程：电话、集体面、one on one电话：关于迪卡侬、爱好的运动、对自己提升最大的一件事等，因为在迪卡侬消费过大几千，基本问题都很简单现场集体(10人分两组，包含主管、经理岗)：1画画，并用英语介绍下小组画的内容(大家英文都非常差😅，但是要敢于去讲不要怕尬)；2踢毽子；3分组探讨通过一场活动来推广迪卡侬产品(如果没专业方案，敢提建议敢于讨论也可以)；最后一对一留下来的基本都刚毕业、想法不太成熟但有活力(一般离职也很快)的小孩关于面试官：迪卡侬老员工&店长&西北Hrd，专业水平感觉一般(和之前接触到的一些其他品牌的leader比)但是比较活泼总结：岗位要求不高流动性大，不同地区的面试官想要的人选不一样，这边比较看重人选有活力、敢于表达，不太会看中表达的逻辑，也不会讨论你是不是真的喜欢运动。迪卡侬福利不错、不加班，如果刚毕业喜欢零售、运动(社交)整体是个不错的选择。

一面 猎头电话了解你情况，只要你简历符合标准，都给你推，具体鲲鹏那边给你不给你打电话，就看你简历筛选情况了。但是不建议包装简历，因为面试会很难，简历写在漂亮也没用。去年疫情期间的电话面试，技术面试官普通话非常标准，不像是大连本地人。一开始是Java基础问题，然后会逐步垂直深入，一直挖坑挖到你答不上来才会换下一题。最后会问你一道算法题，因为是电话面试，只要你能用语言表述出你的实现过程，就算过。我被问到的题已经记不清细节了，大概是：“一个圆，怎么判断已经出圈”很紧张完全没有思路，后来面试官还给出了答案，说是：“用一快一慢两个指针，追上了然后就XXXX”之类的细节记不清，但是大家看我的描述大概能体会到难度吧。而且当时这个岗位的薪资才6500，而且还是协力身份。