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一面是群面，就问了一些基础问题，没有涉及到技术问题好的。 一面采用一对多的群面形式，面试会采用腾讯会议APP，请提前下载并调试，用手机加入会议即可。问了一些基本能力，以及和公司文化风格的匹配度等。

电话沟通有两次电话沟通，主要是关于上一份工作的项目情况现场面试到现场后填写信息表和花做份试题，然后是两轮面试，分别是hr面和主管面hr面：主要问上一份工作情况、离职原因、找工作考虑什么因素主管面：主要问期望薪资，该岗位的boss上的薪资是a起步的,我报了a+1，一直说要求太高，达不到，所以凉了。感觉挺无语的。

一共三面，已经通过二面，在等待三面。人事小姐姐很温柔，每次都会电话确定面试时间。一面是群面，轮流提问，感觉主要看一下态度。二面是技术面，部门组长面试，问了一些专业相关的基础知识，软件测试、sql的相关知识。总体来说，面试不算难，但请一定摆正态度。在一面遇到一起面试一个男生，在宿舍面试，背景杂乱、还有舍友走来走去的，面试官问了一个很基础的知识（你理解的软件测试什么？）也答不上来，真的有点尴尬，也是在浪费彼此时间。大家加油。

面试官问的面试题： 由于时间问题具体的一面二面试题忘了顺序了，只能都混杂着顺序写下了很多他是举了例子的，我这就不描述相关场景了。 

放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。    另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：   

实施一面是群面，主要是了解一下个人基本信息，面试官会提一到两个问题，如你为什么选择这个岗位和你对公司有什么理解，每个人大概有五分钟二面是业务部门经理面试，主要是对于问题处理能力和压力处理能力，会围绕简历再问几项问题，总体半小时左右也会问问学校生活等