上海泛微网络科技股份有限公司

java性能开发工程师： 难度不大已收到offer。面试差不多半小时，大概了解到这个岗位需要能够对产品相关的系统故障，比如操作系统、数据库、应用服务器等问题进行解决，问了是否熟悉Weblogic、WebSphere、Resin等应用服务器，还问了是否熟悉LoadRunner,Profiler等性能调优工具

总共经历了三轮面试，问得问题都是比较基础但是最终很可惜没有被录取（有点小可惜），所以将我的经验留给小伙伴！（各位加油↖(^ω^)↗）第一轮是小型的技术面：1. 自我介绍2. ArrayList、vector、LinkedList之间的区别？3. 常见的异常的分类4. 对HashMap有了解吗 -> 负载因子 -> 哈希碰撞 -> 红黑树简单介绍 -> 左旋右旋 -> 平衡二叉树5. 创建线程的常见方式？有用过线程池吗？第二轮正规技术面：1. 为什么你要用SpringBoot？-> mybatis比jdbc有什么优势？2. MySQL事务 -> 数据库索引原理3. Redis在你的项目中起到了什么作用？-> 什么是雪崩和穿透（有过相关了解即可）4. aop有写过吗？-> spring底层的aop能简单介绍下吗？-> bean的生命周期有了解过吗？5. 单例模式有了解过吗？-> 饿汉式和懒汉式具体讲一下 -> 饿汉式如何优化的？6. 你自己做过的项目和网上别人的项目有什么更出彩的地方？（当然是算法方面啦）8. 你最近在学习什么？第三面人事总监：1. 自我介绍2. 上海还是外地？3. 介绍下之前的公司项目你负责的模块4. 介绍下你自己做的项目5. 你的优点和缺点6. 兴趣爱好7. 还有什么要问我的嘛？8. 一到两天会给通知（连薪资都没提就知道肯定凉透啦）大致分析：hr小姐姐非常亚萨西，从简历筛选开始就一直认真负责！！！面试技术的技术官非常聊得来，感觉内部氛围应该不错（聊完就决定，首选泛微！）人事总监有很强大的气场，这感觉瞬间不一样了公司所用的技术栈：react + springmvc + mybatis，后期会有微服务失败原因总结：（纯瞎猜）1. 身为双非二本的应届生却报了1-3年的java开发，这种行为很可能破坏了公司内部的用人架构；2. 介绍优点的时候说自己健谈、比较幽默（看我写的面经也能感觉出来~）这样是不是不太好呢qaq；3. 未来的发展方向，我说想朝架构发展，后来看到知乎上小伙伴点评，仿佛懂了什么；4. 前一天面完，后面一天将近快要下班才托付hr小姐姐帮忙问，想必总监有点不爽也能理解；

java性能开发工程师：面试通过，难度不大，主要是做性能开发，和部门负责人简单沟通了下，了解到平时工作主要负责产品性能瓶颈分析，内存泄漏分析，数据库问题，接口问题，网络瓶颈分析等，还有一些性能测试方案的设计等。有问到以前性能调优工作的工作经历

先说结果，我太菜了，二面挂了一面是群面，就只问问家常什么的正常答没有问题。问题也不是很难吧，不过面试官想看你深入了解多少，你可以深挖一个问题和他聊很久。我基础不太好。。

一面： 采用群面的形式，面试官会按照顺序问每一个人一些简单的问题。整体氛围比较放松，面试官人也很好。我是第一次参加面试，面试的一些问题基本不懂；我模糊记得几个问题：ArrayList里面有四个元素，我可以删除其中一个元素吗？String StringBuffer StringBuilder有什么区别？谈谈Spring中的IOC和AOP概念？你觉得什么情况下会使用到AOP？对象属性父类、子类、代码块赋值的顺序？抽象类和接口的区别？问题都不是很难，有的甚至我最近才看过，然后没在意。。。。

HR电话沟通之后问了简单的问题：为什么要来上海？（上一家公司在北京）自我介绍？简单的技术问题等等，记不太清了，大约30分钟HRBP面：HR沟通之后第二天使用腾讯会议进行面试，自我介绍，项目中遇到的问题，怎么解决的，了解我们公司吗？大约13分钟。感觉没戏了，说的HRBP面的是软实力之类的，问了大概就是这么几个问题，感觉凉了。HRBP面没有太大感觉，整体感觉不如HR面

面试的开发，全程视频面试，用的腾讯会议，一共三轮，先是人事面，然后是技术面试，最后是部门领导面试；进度挺快的，连续三天进行了三轮面试；人事面试会有自我介绍，hr主要是跟我聊了一些之前的工作，问了离职原因和职业规划，第二轮面试的面试官问的都是技术上的问题，很全面，有些不太熟悉的面试官也会帮助提醒一下，不会感到很紧张，第三轮是部门的领导，这部分问了我的优缺点，之后就是介绍了一下部门的情况，整体面试下来相对还是挺轻松的。