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初面，面试岗位是财务分析，面试官有两人，HR+专业面结合。主要围绕你的简历进行询问，然后突然抛出一个和简历有关的专业问题。我曾经在券商做行研，然后面试官问我，我领工资，券商应该如何做账？我回答管理费用，不知道对不对。专业问题挺多的，还问了我金融工具的知识，早就忘光了。面试挺有难度的。

财务团队人多，但感觉都在琐碎的事情上，没有整体规划，HR 面的感觉是一边面试一边学习，对自己的岗位能力模型并不是很清晰，CFO 非外聘，很可能不是财务专业出身。面完后把岗位title 和薪酬都升了一个层次，可见岗位本身定位并非很明确，反而是跟随面试者在调整。

财务部就一个人，老板想搞的是如何把手里的钱最大化，想要有一个人帮她投资，但是呢，他又不想多花钱，找专门负责投资的人，他希望是一个财务既做本职工作又来搞一波投资，哈哈哈哈哈哈哈哈哈老板自己也不懂，人事说他会准备学面试的时候是周五上午，我还起了一个大早，聊得时候是人事，老板在香港（香港人），就把上面的事情讲了讲，我觉得人事也不懂，说了一会儿才说到点子上，我倒是有这方面的经验，但是没有上手过，她觉得挺合适的，我对外汇很感兴趣，聊了得有40分钟，我觉得时间很长了，走得时候很高兴，说觉得我可以，回去跟老板汇报一下搞笑的事，离谱的事来了，我周一问她面试怎么样，老板怎么说，她说，啊 面试结果还没出来，这周出，具体什么时候出来也说不准？what ***?? 不是说我可以了吗？挺离谱的，到这个时候还想着吊着老娘这个公司超级小，晋升空间几乎为0，主要是面试官也太不把人当人看了，翻脸不认人呗，我躲过一劫

一轮经理面试 涉及税务专业知识。英文自我介绍，之后切换成中文，然后聊到税务部门职能，大致介绍了一下主要客户和目前主要业务，但是A进来会在一个pool里，根据booking系统不同项目的安排，有机会接触税务部门不同的业务线。

先是hr打电话了解基本情况，然后确定面试时间。到了之后先笔试，然后面试。笔试不难，而且我觉得笔试大家应该都差不多，所以面试很重要。面试是两名面试官，人都十分随和，先做英文自我介绍，然后会简单问一些问题。面试提前准备一下，英文自我介绍多准备准备，毕竟英语得过得去，过程中气氛也十分的轻松。 需要注意的就是要多了解自己的岗位，要自信一些，感觉公司还是愿意给新人机会的，加油。

面试财务岗位，结果尚未出来。包括网申部分以及一张性格测试调查。网申需要填写校园学习以及部门经历，实习经历等。有一些后续的小问题，这些都是面试提问的重点，千万别在这里吹牛给自己挖坑。性格测试用自己最真实的情况来写就好了，这是好几家国企通用的，只是为了得出一个侧面的性格分析。一面的时候需要完成的事情有两件：首先是两个小时的财务笔试，每个人一张卷子。难度参考CPA的中等题目的难度，难度挺大的而且考得挺细的，而且有许多题目需要大量思考。内容涵盖CPA的会计，财务管理以及税法这三门。如果想复习可以参考一下这几门的题目。然后就是2v1的轮流单面，谁先做完谁先面，面完就走所以没办法和同学们交流经验。主要还是围绕自己的经历来提问，问得真的非常细致。面试官是负责联系我们的HR以及财务部的经理，一开始蛮严肃的后来自我介绍完聊开了就会觉得真的蛮好的。接到二面通知，还没有去面，还不知道形式。按理说财务的一面应当也是群面，但可能今年流程出现了一些变化，没有了群面环节，但从笔试和一面可以看出难度似乎比以前高了一点点。不管二面是boss面，多V1压力面，还是比较轻松的par面，就在这里希望自己能够尽力吧，把自己的能力完整地呈现在面试官前就行。然后建发股份的财务真心是一个好去处，也很推荐大家进去体验一下。

先是人力问，介绍一下自己还有学校，然后专业面，问了三个问题，第一个是电力行业的税收优惠政策，第二个是增值税的税率，第三个是资产评估的几个方法，还有就是学校在哪，为啥想来我们这。