中兴通讯西安研究所

2020年秋季 SAP 中国研究院（上海）VT training program结果：offer过程：其实本没有想要投递sap的，当时还没有开始大面积刷题，感觉自己希望渺茫 但是因为啥经验也没有（不知天高地厚哈哈哈 所以还是直接投了简历（现在我当时的简历真的是惨不忍睹投递之后 大概一周 hr直接打电话过来问是不是方面做一个电话面试 先询问了对于sap的了解程度 然后简单介绍了自己的简历内容 后面又问了一下无关痛痒的问题例如工作地点之类的 然后进入英文面试环节，让用英文作自我介绍 然后用英文问了一个问题然后就是疯狂问我到底读不读研(线上面试同一组面试的一共8个同学 一开始来个简短的自我介绍【学校姓名，然后自己感兴趣的技术（虽然大家很多都说得是现在学校学的东西）】 第一个环节面试官抛出了几个实际场景的open question 然后大家举手自由抢答发言     然后就是offer来啦 给offer的时候hr还是一直不停的追问要不要读研 qaq anyway 不错的体验！

介绍 公司 武汉分部 位于  号称 光谷小缅北的 ，光谷总部国际公司是做 BOM ,CRM,ERP 之类的 吧 ，针对车企的多 的 物料清单，以及成本管理可能加班，根据项目划分 ，还要出差 ，双休环境 不怎么样 看了一眼，开发大多都用的笔记本 14寸小屏需要到现场 做笔试题笔试题 判断 一个 int []  数组 是否有重复值（用 set 查重  算size 就行了）SQL 题， 写一个 查重的sql 展示重复的项（group by having 下就出来了）面试题spring  和spring boot 区别， spring boot 自动装配原理@RestController 和 @Controller  注解区别瞟了一眼， 项目好像还有传统的jsp ，jQuery的， 并且spring boot 用的也比较简单非要 现场面试，武汉疫情 出门都要48小时内核酸 ，真是不怕 带毒进圈现场面就算了 ， 笔试题又是 非常 简答中的简单，面试 也就问了2个简单的问题 而且我从@EnableAutoConfiguration注解讲起到@ConditionalOnXXX，发现面试官感觉不怎么懂以上  可以总结出 ，非常** ，浪费我2个小时可以避雷了兄弟们， 超过一年工作经验的javer 就不要去了，学不到啥，低端码农

第一轮面试是zoom面试 有两个面试官上来先是英文的自我介绍和项目介绍 之后开始问技术相关的问题hashmap和hashtable的区别jvm的介绍 问了gc相关问题问了redis和mongodb的相关问题mybatis的一级缓存 二级缓存

一面 感觉一般主要也是SpringBoot技术栈，还会涉及到docker，k8s之类的，两轮面试，第一轮主要聊聊项目和我目前所用到的技术，第二轮现场面，两个面试官，面试没问容器相关的，java基础就问了并发，多线程，集合之类的，谈谈对SpringBoot的理解，使用过哪些设计模式，印象比较深的就是concurrentHashMap的原理（因为我感觉我都是瞎答的），都是些比较传统的面试题目，还按照我的简历问了kafka和es的基本原理，其实我答得不是很好，因为那时候刚开始刷题，有些知识点自己理解的也不是很透彻；然后就聊聊项目，问能不能接受加班啥的

面试问了很多，聊了有一个多小时，spring到SQL优化，并发底层原理，到mq然后最后就是聊人生，聊职业方向，我记得我提了一个问题，进行是做什么的，他说几百万用户的高并发系统，结果进去工作任务不难，就是烦，因为很多人找你，如果有好的去处就别来，我之前是因为要接社保，急着处理，之前面试通过的工资都差不多，就这里比较近，而且面试跟我13到14薪左右，我感觉这里年终很高，然后快正式离职，就来了，总结下来，有好的就别来，这里和外包没区别，外包甚至你可以6点下班，我一个前同事在外包混的风生水起，而我在这和一个外包没什么区别，天天加一个字段，改别人bug，晚下班还没时间学习。

面试官极其不尊重候选人，迟到40分钟以上，也无合理解释。最后一轮面试的时候，面试官态度敷衍，15分钟面试结束。面试官态度很差，没有问细节，感觉不是诚心招人。对外开的工资非常高，面试的人很多，但好像一直在面试，严重怀只是想套方案，大家小心为妙！

就问下写些项目中的技术和基础，a. 反思：讲完三种方式之后，应该深入对比各种方式的优劣性，拖时间，还显得我有深度，嗯a. 有序数组是有查找需求。无序数组主要是插入删除方便。b. 从时间复杂度角度分析查找效率