哈里斯通信公司面试经验

很好 面试官很有耐心 问的问题确实较为准确犀利 面试官很和善 感觉不错 预祝大家取得成功啊第二轮聊了一个多小时 主要考察抗压能力遇到问题会怎么处理等 一定要准备好体现自己又很强的抗压能力的例子

并不是专业负责人去面试的，是副总监的面试。就问有过什么工作经历，参与过这方面的事没有，然后就加入忙碌的工作了。

面试的时候问了很多数据性和指标性的东西，OFFER下的很快，上面注明了公司附近相关的公交、地铁及房屋性质，总体看还是很人性化的。

3轮，就是问一些基本的，大家都会问的问题，地点在北京，中关村，是的啊没有听错，老板是法国人，称得上外商吧。

刚毕业的时候去的，当时是想不出差守着家，无奈家是石家庄的，在此公司没有背景基本很难不出差（常驻外地）。面试的时候领导很和蔼，问了一些基本的情况，因为当时在另外一家省内的设计院实习过半年，算是熟手了。领导很喜欢。问领导是否可以留在石家庄，当时表示可以，但是项目上有需要去省内其他地市出差，但是时间不长（实际在外地常驻了三年。）就能回石家庄上班，工资大概在4千左右（实际每个月算上补助都很少能上这个数。）。并且好男儿志在四方，给我画了很大的一个热血饼，就此在此公司葬送了三年青春。

一面 问了基础问题，工作经历聊了工作经历，问了当前薪资，需要降薪很多，然后就没消息了

大学期间第一次参加面试，是专长。开始是群面，在面试官做完公司介绍后，每个人上台做自我介绍和对公司的看法。再之后一对一面试，问了很多学校的专业课程，偏网络。 想在回忆起来，整个过程比较新奇，也相当顺利。面试官后来发现是网络公司的副总，人很好相处。

电话技术面的时候问的东西很基础，Java的static关键字，多线程等这些最基本的东西。人力资源技术面的时候就是闲聊。聊聊你为什么来我们公司，你最的优点，有没有干过自己特别感到自豪的事情，说下本科，研究生阶段的成绩。面试官主要看的是你的逻辑思维能力，语言表达能力和团队合作能力。

背景：本人本科普通一本，双一流研究生，已通过石家庄电信面试进入签约环节。14号前完成签约。 首先说一下面试流程：分为三轮。第一轮群面，形式：多对多，这个环节存在一定运气与偶然性，表现中规中矩，基本问题不大。但前提是学历很重要，甚至第一学历（可能会问高考分数），无可厚非，第一学历大体上决定一个人的潜力与学习能力。当然这不是绝对的，只能是作为面试官打分的参考因素之一。如果提前刷了很多面经，做了很多群面相关准备，通过群面问题也不大。 第二轮笔试+面试交叉进行，笔试内容：行测+性格测试，面试形式：多对多，题目：从两个命题中选择一个，谈个人观点。之后组内成员相互给评价，或者针对别人的评价进行回答。之后，会针对每个人问一下问题，比如：为什么选择我们公司，有没有其它offer等等。 第三轮：形式：依然多对多，不过这一轮面试官不再是人资，应该是各部门领导。每个人先自我介绍，然后五六个面试官可能会随机对面试成员提问问题。如果是党员会问到一些基本政治常识，这一环节可能会问某一个面试成员一些专业知识，但都不难。 三轮面试，总结下来：其实比较重要的三个因素：教育背景（高考成绩，第一学历，最高学历），逻辑思维(对于问题的理解，能否自信而有理有据的给出看法和依据)，情商（对hr每一问题应当谨慎回答，深思熟虑后回答（不是现场深思熟虑，那肯定没时间，是提前对一些问题自己要想好怎么回答），不要给面试官留下很随意，无脑的印象。这一部分很多人不重视）整体过程从千人刷到剩百人，本人顺利通过，并不代表我比别人优秀，只能说每一轮面试都细心准备，每一个可能问到的问题都提前想好，仅此而已。 机会不会留给盲目自信和佛系的人，但一定会留给做准备的人。第一次写面试经验，只是本人的一些感受，不足之处忘大佬包含，祝日后参加电信的同学能够得到一点参考。

直接领导面试，面试领导挺随和没有架子，气氛也不错，问了一些专业性的问题，只是可惜专业技能与公司要求有所出入，最终没能成行。