天融信

一对一视频面试开始先根据简历询问项目经历具体细节。闻到示波器工作原理，给定一个场景问怎么解决；接着询问专业知识，如MOS管的原理及应用。然后询问脚本语言的应用最后一部分是使用英文作自我介绍以及对公司和职位的了解

投的小米车辆性能测试岗位的实习生，视频面试先让你大概介绍自己，然后详细介绍你的项目经历，让你详细介绍自己的论文，问了学校是否接触过有关所投递岗位的课程实践经历，并让你详细介绍这个课程实践，最后让你说一下自己的优势所在，并问还有什么要问公司的，就结束了。整体来说，面试氛围融洽，就是自己没准备好。

有加入过计算机协会吗（安全方面的） 你的项目做的时实战还是靶场 我说的是没传，域内主机IP猜的

23年7月10号去面的试，前程无忧上邀请的，应聘的是研发测试（硬件工程师方向），应届生岗位。先说首要印象，公司在一个科技园里，这个科技园是一栋楼，这栋楼占地面积挺大的，里面有二三十个公司吧，该公司有两层，占了两层楼的较大部分，目测最多百来号人，科技园下面有食堂。下面说一下面试工程：首先要到前台小姐姐那里填写信息表，小姐姐人美心善，说话温柔，在等待的过程中还给了我一瓶水，挺好的。然后到了面试时，HR很和善，没有什么逼问贬低之类的，也没有问过我相关的专业知识（可能也知道我们什么水平的，哈哈哈），就纯聊天，聊公司产品、人情关系、职业规划，也顺便一起吐槽了深圳关外地铁的不方便等，聊天环境挺好的。下面聊一下福利之类的：1、实习5.5k（三个月），转正6k，没有底薪加绩效一说，纯给的；软件上写的是6k～12k，只给薪资最低数。2、不包吃包住，也没有相应的吃、住、行等补贴。这一点我想是对于那些深飘应届生挺难接受的，我当初也是因为这个考虑了挺久的，奈何只有这一家公司应聘我，其他都没有音信，只能答应了。3、工作时间是9：30～6：30，中间休息90分钟，双休，弹性工作制；加班有补贴，加班加的更晚的话，有补贴+打车报销。不过HR说我们这个级别的岗位很少加班，也不知道是不是真的。4、每年调薪500～1500，HR说的是必调薪，每人都有份，最低500（也不知道是不是在画大饼）。5、入职就买五险一金（二档），公司会帮忙办理工资卡（中信银行），十三薪，年终奖（这两个不知道是真是假）。尚为探索清楚的问题：1、加班频率和时间，是否有补贴，是否有加班+报销，是否周末加班。2、是否有十三薪、年终奖，是否十三薪就是年终奖。3、是否每年调薪。4、是否真的薪资纯给，没有绩效一说。上面几个问题我会逐渐探索清楚，并在该经验下面的评论中逐渐更新，希望能对后面的学弟学妹们有所帮助。

一面 先做了笔试，毕业几年了突然做这个，错的比较多。然后是用人部门的主管面试，问得比较细，建议面试之前把大学模电数电的内容翻翻再面试。面试官挺有亲和力的，面试过程没什么压力，就是基础不扎实所以答得磕磕绊绊。后面面试官说笔试错的比较多，基础不扎实，应该是没有下一轮面试的机会，但确实有过相关的工作经验，所以又给了下一轮面试二面应该是更高层的领导，了解了一下基本的情况。包括之前的工作，职业生涯的规划，对待测试工作的态度，以及一些选择行业的想法。总结:一次有收获的面试，虽然结果可能是不通过，但也通过面试了解了自己目前的短板。对测试工程师的岗位也有一些新的理解。

面试流程： 没有笔试环节，简历筛选通过后，有一个综合测评，比较容易通过。一面是技术面，时长30分钟左右，先做一下自我介绍，然后问了简历上写的项目，项目中遇到了哪些困难，面试官会抓住里面的一些细节追问。因为是远程面试我还主动提出展示了项目成果。然后还问了一些数电和verilog的基础知识，包括verilog语言结构，阻塞非阻塞赋值，DFF，三分频怎么实现等问题。问了本科时候芯片制作的事，包括芯片尺寸、模拟还是数字芯片等问题。还问了与岗位相关的基础问题，例如：状态机，SRAM和DRAM和D触发器，静态和动态功耗如何产生和如何降低，芯片验证的知识。时长15分钟左右，没有自我介绍，先问了简历投递的工作地址，然后问了我简历里和FPGA有关的项目。（建议大家一定要熟悉自己的简历内容，否则容易被问倒）因为我之前投的岗位是硬件设计，这个项目了解的并不多，所以细节问起来都不太能答上来，我就如实说了，然后往我熟悉的项目上引导。然后还问了对华为有哪些认识和了解，平时是如何解压的，留学是不是自己准备的。这两轮都是1V1远程面试，最后都会问你还有没有问题，建议可以提前准备一下，问一些与工作岗位相关的问题。

一面 有哪门课比较难，举个例子讲述一下如何克服的你是如何学习的你对你未来的规划是怎么样的项目相关学校或者实习有没有碰到挑战性的事情，如何解决实习的流程，有没有发现问题，如何处理如何跟踪如何看待加班怎么看你的性格如何看测试你对你未来在测试方面的规划是什么讲几个有成就感的事情你对苏州怎么看如何看待赢文化你对你未来发展方向怎么看