博世汽车部件（苏州）有限公司

一轮 AI面试，包括笔试、录视频。录视频四道中文题目，一道英文题目五人群面，英文case，50分钟。面试官在最后会问一些问题，主要看讨论过程中的表现大中华区负责人和HR 2v1面试。一半英文一半中文亚太区负责人一对一面试。也会有英语面试要求。三四轮基本上都是宝洁八大问，深挖简历

渠道：校园招聘岗位：平台运营（是大类，包含采购岗和信息系统岗）面试官：采购经理，一般面试官是什么部门，之后定岗就是什么部门。流程：网申10.21—笔试（北森）10.28——电话约面试时间11.14——视频面试（仅此一轮）11.16最后问了两个问题：1. 这家公司的吸引点（经历了汽车行业飞速发展的时期+时间长有情怀+对应届生而言是职业发展的好平台）2. 对未来入职后的表现有什么期待（学习专业知识+该岗位更适合有点强势的性格）整体感受都很好，面试官在交流过程中一直有给反馈，语气、表情、态度也都很nice。给了很多肯定的评价，感觉会有好结果，但也只是感觉哈哈哈。

app上Hr简单回复了一下公司上班地址信息。后面我信息漏看了，五天后我回复了HR。HR竟然也回复了。约了第二天面试（周五）。面试当天填了基本信息后hr面试，聊了十几分钟左右（自我感觉良好）说让领导再面试一下让我等一下，过了一会说领导出差了。（有面试安排，内部也不提前沟通好的吗？一点规划时间观念都没有）2.HR重新约了我第二轮面试（周一）我按时到了，结果在那等了一个小时才开始面试，（理由是领导很忙，还没空）当时还是比较看重面试机会的，然后也去到那里了，所以才一直在那等没走。）面试开始问了之前工作的详细内容什么的。3.然后说结果要等老板看后再回复。面试结束（期间询问了两次面试结果都没有回复）半个多月了目前还是没有结果。。（面试感很差。。）

真的无语啦hr完全不知道岗位需求的人才是什么，不懂业务，问的问题没水准最后耽误时间去了一趟，耽误半天时间，连个回复都没有，自己问了才告知未通过，总而言之，职场氛围感觉懒散，hr不专业，不推荐面试，坑得很

谈谈自己的几点体会1、关于公司。航天科工集团的四级子公司，稳定性不好说，因为之前我在的中航工业的4级子公司就混改，成了民营企业。2、关于待遇。虽然说包住，但是4人间这无法接受，如果不在公司住，300的租房补贴太少了，周一到周五没有加班费，周末加班可以调休。3、关于岗位。问了供应商开发流程、绩效考核、成本分析、风险管控以及相关数据系统的使用。要求挺高，但是，招聘要求跟待遇不匹配。招聘的是SQE，而不是采购总监，给1.2w，啥都要懂，这就有点不顾实际。而且采购部长的有的思想我不太认同，我提到采购要跟销售一起讨论降成本的问题，这个他愣住了。降成本的目的就是为了公司利润，产品能存在赚钱，利润点多少，客户反馈肯定要清楚的。拿一个产品过来，原材料、各工序、设备损耗、人工、物流所有环节都要算出成本来，而且误差不能低于多少，这个应该是中高层的水平，或者专门的成本分析岗干的。这个以前我们公司个把五十多岁老员工会，但是，平时都用不上，用来吹吹牛还行。有量的支撑，只要供应商有一点利润，他都会干。没有量，核了有啥用？现在各行各业都内卷，还会有报虚价的？10块成本的东西，卖100块钱？不内卷的，人家有自己的核心技术，10块钱，卖你100，你也没招，你其他地方买不到。不会那么精准地成本分析，就会看不出来他是虚价吗？

首先公司组织了宣讲，很不错，介绍了公司，公司在展柜方面的设计理念，专利成就，以及行业的前景。然后参观了工厂，硬件条件还是很不错的，专业设备，体现工厂实力。我做自我介绍，说了很多，但最后回顾一下，当时自己说的有点跑题了，采购上的技巧很少提及到，并未能很好的突出自己的专业知识。 接下来是人事面试，首先英文自我介绍，然后关于采购成本费用的问题，如实回答即可。 

第一轮是人力专员电话面试，询问简单情况并让做简单英文自我介绍。然后通知第二轮面试在一周之后，这次面试是采购部主管面试，面试结束后通知，如果本轮通过，需要德国总部主管再进行第三轮面试。公司对应征者英语的等级要求很高。