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面试时长20分钟，面试官的意思是这算是一面和技术面，自我介绍环节五分钟，问了一下学什么专业，会哪些内容。之后开始技术面，技术面主要是计算机网络相关知识，自信一点把会的说出来就可以，全程没有挑战你的意思。

先是HR打电话来，针对简历问了一些问题。比如学习成绩，专业排名，考取的证书，为什么想在青岛发展等问题。然后约定了面试时间。第二天在腾讯会议进行视频面试。是部门经理和相关负责人等三人给面试。因为外贸岗位，所以进行了中日英三语自我介绍，针对简历进行了一个深挖，问了一些常规面试问题。个人优缺点，家庭状况等。针对职场中可能出现的情况进行处理。

面试过程：1. 猎头找到，先跟猎头沟通，聊得差不多，觉得我各方面符合就推过去了。我没有在招聘平台投过他家的简历没有进入到他们的库，猎头才可以推送。2. 电话与HR初步沟通，我的基本情况，岗位的基本情况，我的经历。强调了工作需要出差3~6月，偶尔需要等时差加班，介绍了薪资架构，强调了起薪（意思就是跟我当前有差距，能接受就下一步）3. 约了面试时间，据说是HR和用人部门经理一起面，终面由区域总监面。一趟跑完。面试结果几天内出4. 好吧，还没有去面。等结果。面试官问的面试题：6. 总之因为是HR的电话沟通，了解基本情况，看得出他们比较担心面试者不接受条件还浪费时间过去面试，也能感觉他们还是没有十分看重行业经验和资源（有最好，似乎是人选不多的样子）。

面试了两轮ICBU高级客户经理岗位 第一轮是主管直接沟通（语音或者视频）的形式30分钟左右。然后进第二轮面的是区域的负责人微信视频面试的方式。流程分为

1，环境。宝安区高档写字楼，环境不错，离地铁站还是有一定距离的。2，态度。人力很亲切，前台也比较热情，老板是湖北的，整个团队不算大，国内做的更好据说几个亿。3，前景。行业前景好，海关数据都是每年在上涨。类似产品机械类深圳华南新海都在准备上市了可惜没成功。4，结构。已经有一个老板的兄弟在管团队了，所以是不是真的缺这个岗位，很难说。5，留作业。大概套路也懂，只是没防备。留了作业说写个规划，包含成本绩效什么的。费力巴拉的做了很多调研，设计了时间点和团队配置，目标成本等等，做了份PPT发过去，很快回复不需要了已经招到了。实际上这个岗位还挂着招聘啊……6，业务相关。底层员工没啥老手带，中层都在套你经验和资源，高层都是自己人，你懂的。不推荐去面试入职任何业务相关岗位。

HR，部门主管，老板一起面试，轮流发问。老板说自己是海归，自视甚高，详细问了岗位的一些专业问题，会随意打断人讲话。老板崇尚加班，并且有**女性的感觉，原话：讨厌在职女员工一下班就去接孩子！（后面说到公司一般会在下班后想要开个会啥的！）办公室环境普通吧，但是网站写的很高大上，感觉就是一个纯贸易公司，也许把供应商也写成是自己的资产了…贸易公司门槛并不高，有什么值得高高在上的呢？求职者也是平等的，都是双向选择。不喜欢这种公司氛围和企业文化。

外贸相关的职位一面是电话面试，北京总部HR打过来，很准时，HR专业度也OK，问的问题比较细节，主要是中文沟通，由于今年又宣布裁员九千人，估计公司预算也吃紧了，报了自己现在薪资和期望薪资，貌似HR比较为难，之后没有收到联系也没有收到结果反馈，这个挺让人失望的，大外企怎么说应该有个结果反馈给到候选人吧。