凯度

面试流程：不太完善，进去填写一个简单的表格，没有像东软一样要详细填写求职登记表等环节，一面竟然不是人力，直接部门相关人员面试，也不确定是不是主管，对方没有自我介绍不清楚。面试过程：面试官看完简历就其实心里已经有了定论，面试过程中提问了上一段工作经历，与应聘职位不太相关的内容，全程对方提问，最后想要结束了才给提问的空间，在我还没有仔细询问工作方面的事情与面试官进一步探讨的基础上，说了很多非认可式言语点评，不合适一开始简历筛选就可以过掉吧，不太理解了。面试开始五分钟就让人看到有很明显的想要快速结束面试的想法，怀疑从一开始就要刷招聘KPI。对于认真面试想要了解工作的人来说是一场令人不舒服的面试。薪资待遇：对于新人和经验不多的人来讲，
​薪资较低，有五险一金，办公环境比其他企业好些，其他的一般。发展前景：行业前景除非是产品和技术类岗位，其他相关岗位只有放在北上广才有晋升的空间。面试感受：不断提及并强调加班及需要在岗位磨练很久才能有资格晋升，需要学习能力强优秀的人。擅长发现应聘人缺点并不断揣测预判，我在想做大数据的人要的首先是客观，如果一开始这样，是不是有些脱离客观性了。言语之间没有相互尊重的友好态度，姿态太高，太过于评判语气与措辞。有些PUA性质，让你认为你不够优秀，他们对你不太满意，但会尝试给你机会，你要更加学会努力与奉献的感觉？不知道北京总部如何，总之这次分公司很让人失望。觉得不合适，不想了解，一开始简历筛选就应该结束，难道简历筛选后不会给相关部门看一下嘛，何必这样浪费彼此的时间。总之感受不到真诚。终于知道关于这个公司的负面评价是从何而来的了。
​技术大佬应该没问题，年轻新人们就不太建议了。当然因人而异，理性判断吧各位

医药咨询组的项目实习的面试，医药组实习生比快消少很多会容易进一点点。一面是HR面，二面是给大case，有3-4小问，要做PPT直接pre给以后带你的主管。面试题是关于奶粉市场，会涉及利润、市场进入、提高收入题。pre完之后主管会根据你做的PPT和刚刚的pre后续跟进再深入问一些问题，HR和面试主管人都很好，面试体验非常好。

数据分析师 一面挖简历项目，会问项目具体内容，用了什么分析方法，有么有接触过传统制造业。性格如何，喜欢挑战还是不喜欢，很多类似性格测评的问题。给到一个业务场景：一张图表，两条线分别代表商品a和b，说一下观察到的所有内容。

#公司最吸引你的地方 收到大鹏教育面试通知，周五因疫情由线下给成线上了，开始还挺忐忑，因为隔着屏幕总觉得冰冷没温度，会影响到面试氛围和效果，当打开屏幕的那刻，看见老师是很有气质的年轻美女老师，瞬间放松了心情。因为我面试的是数据分析，异性平时接触的不多，因为工作性质又较枯燥，想着有个轻松愉悦的工作环境自然是好的。整个面试的过程在专业而不失轻松的过程中结束了，总体感觉很好，面试官老师很专业、素质也很高，在对公司更清晰的了解了之后对公司的各方面条件比较认可，在快结束时我还是问出了我比较关心的问题。整个办公环境和氛围，相对轻松愉悦，和谐而有活力，是我喜欢的。

哈哈一共两轮 先是hr电话了解情况 然后发case让做ppt 然后是manager电话面试 问简历上的问题和一些性格问题 中英文都有 后面又让做了一次case analysishr电话通知面试通过 不过后面因为疫情的原因没有入职 hr和manager人都超好 以后又机会会再考虑加入kantar

先发短信邀请做一些笔试，很多工作情境的问题。然后就是无领导小组讨论群面，十几多号人硕士较多，题材是老旧小区水管改造。额外提到了成本问题结果面试官不买账，12进8单面竟然能留下全场唯一不讲话的，心疼4个人说话竟然是原罪。进是进了轮到倒数第二面，只给了3min，前面的几个有面整整20min的。不想要完全可以不招嘛，说到一半问去不去干水务代表，3k换水表的活，绝绝子，体验和待遇真心不如隔壁浦威！