上汽通用五菱

共经历了3轮面试，流程比较快，不会拖很久，人事很专业，聊得也还舒服。一轮人事面，在电话的时候就会跟你沟通一些基本情况，确定初步意向后会发面试邀约；二轮是专业面试，会对你过往的经验和案例做详细了解，了解你在项目中承担的职责和做出的成绩，建议你去之前对过往项目做一个梳理，要有作品展示，除了阐述项目表层的数据和现象，还要总结下你的经验和方法论；三面也是终面，线上面的，有几方领导，感觉更注重个人规划、潜力和综合能力。

战略规划岗位    一共三轮，分别是同事，总监，总经理面一面视频面，主要聊了过往项目经历，对数字化转型的理解，方法论，用时一小时二面电话面，主要聊了部门的主要工作内容，考察我的背景和一些典型项目的咨询方法三面视频面，交换了对行业转型的看法，对比了数字化转型的几个成熟度阶段，总经理介绍了部门的设置历史和工作内容，职业发展方向等总的来说面试官都很和蔼，可以畅所欲言，体验不错

一面 直接hr打电话，聊了10来分钟吧，就发了笔试题，笔试题通过之后有技术面面试官人很好，平易近人。项目需要熟悉，基本都是问项目上的redis缓存，锁。八股文就是hashmap，http，事务。3天后等通知，感觉没戏

那天下雨了去的人还有十来个，进去了人事让做个笔试题，题目不难，什么时候用接口/继承，redis单线程的优缺点，十道问答题五道简单SQL，做完了交给人事等面试，面我的是研发，看笔试题答得咋样，问一些项目问题，简单的八股文就没了，除了周三不加班，周一到周五晚上固定七点到九点，试岗期三天，通过了这三天也算试用期，没通过就没钱，入职材料毕业双证就行"都没有写出一行有价值的代码来，公司怎么会给你钱呢？"

一轮是hr了解情况，然后约定时间二轮是腾讯会议的面试，除了我之外还有5个人（其中1位是hr，3位是不同部门的领导，剩下一位未知）由于面试的人很多，所以面试时间在20分钟以内。先做自我介绍，大概介绍一下项目经验，然后每个领导就项目经验问具体的问题。由于时间所限所以其实没聊很深，就是大概聊聊。虽然面试的是后端，但是其实问了后端、前端等很多方面的问题。难度比较低。

视频面试 视频面试，我开了对面没开视频，感觉不太好！业务上的提了一点然后就是索引，b，b+树事务的隔离级别JVMnetty里面的核心组件啊零拷贝TCP粘包拆包nacos的权重，保护阈值面个锤子🔨，等我写完应聘登记表，微信上直接和我说面试官临时有会，后面基本就失联了，骗我一波个人信息。八股文没背熟，建议背熟的再去，这家优先985-211应该没戏公司是扩招岗，不会急于求成，在加上2023年搞java的太多了，优中选优难度系数越高的问题，基本就是压你工资问你如何实现轮子，基本就是压你工资

1. 分享下对redis的理解，以及什么时候使用redis，redis的高可用，主从模式，哨兵模式，集群模式。2. 分享项目经验，主要介绍项目的业务流程，碰到什么问题，是怎么解决的？3. 一个算法，给定一个n，打印所以()的可能性4. 有没有什么想问面试官的问题