苏州盈合工具有限公司

1. HR很专业，态度很好，没有用人单位就一副牛逼的样子2.会问类似工作经历，职业生涯的发展规划，对岗位初步认识3.后续无领导，总监面都稍稍有难度，需要提前做好准备（问题类似：为什么想要得到这份工作？紧急情况发生时，你会怎么做？梦想是什么？和你现在的计划有无冲突？）

面的江苏国泰华盛，总体面试比较简单，主要流程就是自我介绍和面试官提问。面试官主要提问

一共三轮1v1 通过了两轮即将开始第三轮第一轮是电话面试 问了一些基本情况 hr介绍了工作的基本内容和薪酬福利待遇 录了一个5-10分钟的题目试讲视频 合适就通知第二天参加复试了第二轮是视频面试 微信视频 面试官应该是小组长 问的问题比较多 围绕简历问了一些问题加上一些常规的如为什么选择在线教育行业 为什么选择这个岗位等问题 正常回答就好今天下午即将参加终试 希望能通过

一共两面。一面应该是同事面，比较专业，围绕简历问了一些市场分析的工作，面试官表示过往经历和工作内容对口。二面主管面，体验非常差。主管没看过我简历，并且不太清楚情况。我主动提出先自我介绍他一边看简历。一直怼专业是不对口的，然后又问我，为什么不去比亚迪；外面传宁德加班严重，怎么看待，这类问题。实在是无力吐槽

教培行业很好的赛道，和预期不一样。HR先和我说，不要问该公司的员工这边情况，不知道为什么。负责人一副高高在上的样子，边玩手机边说话，经常打断话，就是一副我对你说的话没兴趣，你别说了，问我同行情况，运营模式，我每个月可以签多少，课单价等等，套取业内同行信息，emmm....整体感觉不好

面试：市场管培生。感觉上还是很不错的，难度递增，收到offer了。一次笔试，两次视频面试。1. 笔试耗时很长，一个多小时，中间不能停顿，最好预留足够的时间进行测试。笔试内容非常丰富，行测的各种题型以及性格测试等。2. 一面HR面试：接近一个小时，自我介绍后HR提问，再回答面试者的问题。3.二面部门主管面试：一个多小时，四个应聘者在线，一个HR和一个市场部主管。四个步骤，第一先进行CMS公司及该职位的介绍，第二进行个人选题，然后进行自我介绍+问题复述+问题回答，第三由市场主管进行1v1提问，最后是应聘者提问，面试官回答。她们都超级好，非常耐心回答问题，即使有些超时，也会让大家把话说完。我更坚信了康哲对于人才的培养是肯花时间和精力的。希望自己以后能走的更长远～