方欣科技

2020年秋季 SAP 中国研究院（上海）VT training program结果：offer过程：其实本没有想要投递sap的，当时还没有开始大面积刷题，感觉自己希望渺茫 但是因为啥经验也没有（不知天高地厚哈哈哈 所以还是直接投了简历（现在我当时的简历真的是惨不忍睹投递之后 大概一周 hr直接打电话过来问是不是方面做一个电话面试 先询问了对于sap的了解程度 然后简单介绍了自己的简历内容 后面又问了一下无关痛痒的问题例如工作地点之类的 然后进入英文面试环节，让用英文作自我介绍 然后用英文问了一个问题然后就是疯狂问我到底读不读研(线上面试同一组面试的一共8个同学 一开始来个简短的自我介绍【学校姓名，然后自己感兴趣的技术（虽然大家很多都说得是现在学校学的东西）】 第一个环节面试官抛出了几个实际场景的open question 然后大家举手自由抢答发言     然后就是offer来啦 给offer的时候hr还是一直不停的追问要不要读研 qaq anyway 不错的体验！

面试官专业、但是自身java基础不是特别扎实。                           

介绍 公司 武汉分部 位于  号称 光谷小缅北的 ，光谷总部国际公司是做 BOM ,CRM,ERP 之类的 吧 ，针对车企的多 的 物料清单，以及成本管理可能加班，根据项目划分 ，还要出差 ，双休环境 不怎么样 看了一眼，开发大多都用的笔记本 14寸小屏需要到现场 做笔试题笔试题 判断 一个 int []  数组 是否有重复值（用 set 查重  算size 就行了）SQL 题， 写一个 查重的sql 展示重复的项（group by having 下就出来了）面试题spring  和spring boot 区别， spring boot 自动装配原理@RestController 和 @Controller  注解区别瞟了一眼， 项目好像还有传统的jsp ，jQuery的， 并且spring boot 用的也比较简单非要 现场面试，武汉疫情 出门都要48小时内核酸 ，真是不怕 带毒进圈现场面就算了 ， 笔试题又是 非常 简答中的简单，面试 也就问了2个简单的问题 而且我从@EnableAutoConfiguration注解讲起到@ConditionalOnXXX，发现面试官感觉不怎么懂以上  可以总结出 ，非常** ，浪费我2个小时可以避雷了兄弟们， 超过一年工作经验的javer 就不要去了，学不到啥，低端码农

首先给一份笔试题,很简单. 笔试题完了之后,就技术面试. 问的东西也是非常基础,感觉面试官就是百度一份面试题然后照着问.他们招人标准应该就是能用就行吧. 技术面完就直接人事谈, 这点很nice. 人事正常压压工资,砍砍价(挺狠的).然后就确定offer了.

就问下写些项目中的技术和基础，a. 反思：讲完三种方式之后，应该深入对比各种方式的优劣性，拖时间，还显得我有深度，嗯a. 有序数组是有查找需求。无序数组主要是插入删除方便。b. 从时间复杂度角度分析查找效率

1、java有哪些新建对象的方法

1、填写个人信息表，比较详细，个人学历信息、工作经历、个人优势、优缺点、期望薪资、加班频率等等2、笔试，主要有sql，分组查询、分段查询人数、平均成绩，判断题string 和new String是否相等，HashMap的原理，get（）、put（）的时间复杂度，什么是线程安全，Spring AOP和IOC、AOP的应用场景，单例模式、怎么切换为原型模式，代码判断是否线程安全、不是怎么修改，实现线程安全的方法，dubbo的调用创建过程、zookeeper在其中的作用、provider和consumer，大批量数据怎么处理、sql优化的方法3、技术面试，自我介绍，围绕项目讲讲做了什么，数据量有多少，怎么设计的表结构，oracle的索引类型和索引失效，Redis的数据类型，mybatis的#{}、${}的区别，为什么要用包装类型，进程和线程的区别，实现线程的方式，start（）和run（）的区别，内存溢出和内存泄漏、抽象方法和接口的区别，冒泡排序等等4.hr面试，自我介绍下工作经历，工作内容，团队是怎么分工的，为什么离职，上家公司的待遇、绩效考核，加班情况，期望薪资有什么想问的，公司有没有什么团建活动：没什么活动，有什么补贴吗：没有，培养计划：内部不定期培训，绩效考核：基本80%+20%绩效+季度考核，考核完统一发放