蔚来

都不搞清楚需求就开始招人的吗？第一面是专业线经理面，问了很多问题但是都很浅，看得出来公司专业线经理的专业能力一般般。第一面确定通过，hr开始邀约我二面CHO，冒着烈日请事假过去结果是等了快一个小时。进去后开始自我介绍，cho问我前东家的业务有哪些？后面又评论到这些都是别人不要的东西。感觉很轻蔑不尊重人，还问道我前东家的hrd年薪多少，并说到：鬼扯，拿这点钱还想为公司卖命之类的话。非常不尊重人。最后更搞笑的是，hr和我说：cho说这个岗位先暂停招聘，等8月份再说。？？

一面 主管面试，一开始写个快排，然后抓住项目使劲问，尤其关注我21年电子设计竞赛做的那个那个单摆问题，问了接近一个小时的项目之后就开始反问，我问了关于团队的技术栈，主管很热情地介绍了十几分钟，整体比较简单，两天后通知通过。二面是部门人员面试，一开始问一道好像关于弹球的智力题。。。完全找不到思路，全程胡扯，随后是一道SQL查询重复邮箱的题目，之后问了很多操作系统、计算机网络八股文。因为是EE专业大四，之前压根没学过相关知识，全程胡扯。。。之后两天给挂了。感觉其实计算机专业平常好好学习应该问题不大

一面 面试流程，HR电话沟通问一些蔚来理念，然后推给主管，你到指定地点参加面试，主管1面，先自我介绍，提问:和hr聊了个人经历和过往职业经历，不涉及具体技术，较为笼统技术面，重点聊了之前经手过的项目，找到一个可深入的点后会不断问下去

过去两年了今天突然看到一篇文章关于压力面忍不住来倒油。我只是来面试一个人力资源实习岗位（招聘），hr和我聊了挺久，不过都是一些常规问题，态度也很好，之后想再让人力资源部的领导来给我面试，但是因为太忙，所以让我等了很久，期间hr还拿了电脑给我，给我一个任务，让我现场做个ppt。这就算了，领导来了，开始给我压力面，一直否定质疑我，我也能接受。但是我只是面一个实习岗位啊，而且这个领导是想测试我是否适合另外一个岗位（hrbp）。综合下来说我不适合。可是我一开始就不是要面hrbp岗的，敢情陪着浪费时间了。三点面到六点半，天都黑了。最后hr帮我叫了滴滴送到地铁站。而且那里很荒凉，离地铁口非常远。体验感极其差！！

1. 分享下对redis的理解，以及什么时候使用redis，redis的高可用，主从模式，哨兵模式，集群模式。2. 分享项目经验，主要介绍项目的业务流程，碰到什么问题，是怎么解决的？3. 一个算法，给定一个n，打印所以()的可能性4. 有没有什么想问面试官的问题

hrbp岗位 一面第一轮专业面，招聘负责人和hrbp负责人，大概聊了五十分钟，更关注招聘技能和深入的程度。聊到了招聘流程，负责的岗位，人才地图，性格测评等等内容。二轮总监面，主要考察抗压性，动机，胜任力模型，优势劣势。整体体验还不错，面试官很尊重面试者。

1、自我介绍