一面
- 到了之后给你一张卷子和空白简历,先笔试(感觉没什么用,3次面试都没有问上边问题,好像也没人看),笔试之后是人力面试,面试比较简单,简单问一下你的工作经历,
Q:为什么从上一份工作离职,
Q:为什么想来我们公司,
Q:之前对这个行业有没有什么了解,
Q:之前有没有了解我们公司,
- 然后会聊一些公司的前景,薪酬构成之类(如果简历上期望底薪超过公司标准,会问你能否接受调整,不接受直接挂)
二面
- 没有说是面试官职位,应该是业务部门直属领导,上来先自我介绍,之后会拿着你填的简历问一些问题,之前做过哪些市场,业绩怎么样,有没有独立开发经验,带没带过人,中间会大量穿插的问你个人家庭情况,
Q:包括且不限于你的父母职业,父母年收入多少,
Q:是否独生子女,是否买房,有没有女朋友之类,
Q:还会问你对行业的看法,之前有没有了解这个行业,对于薪水的要求
终面
- 公司老板终面,
- 会问你的业绩,
Q:详细的描述一下之前的工作内容和经历,
Q:有没有独立开发过客户,如何开发的,对于行业是怎么看的,
Q:未来3-5年的职业规划,有没有买房,
Q:最投入的工作是哪一份,对于这份工作有没有了解,
Q:运动爱好是什么,大学有没有当过学生干部,
- 也会顺着你的回答问些问题。
总结
- 人力面试比较容易,就是简单的介绍,领导面就比较凌乱,会问大量个人问题,一度以为已经挂了。
- 终面比较简短,一会就结束了。