广汽传祺

1、请你自我介绍一下。

一面HR面，两个面试官，说是一个人十分钟，排队进会议，大概用了12分钟，问题：1.自我介绍2.对传祺的了解3.为什么选择传祺4.拿了其他什么offer为什么没去5.你说到对传祺产品很了解说说你了解哪些车型其他记不清了，都不是技术性问题也不难，面试体验不错，hr老师人很好

第一轮面试是HR小姐姐电话面试，先简单中文打招呼，然后进入英文问答环节，主要看看求职者的英文水平，能否流利沟通，能回答得了英文问题。然后第二轮面试，UI面试，两位女面试官，一位男面试官，都是问UI问题，经历了轮番问后，最后的环节是问你是否有疑问，我抛了几个问题，也给了答复，然后就道别，让我坐等HR消息，无论如何还是挺忐忑的，没见到结果就是担心。据说如果过了，后面还有老外的面试。（一轮是周一，二轮我预约了周五，也就是今天。来这里留下点经验，给未来的求职者一点参考。期待我后面的更新吗？哈哈 ）

一面业务面试，简单的自我介绍，会问到关于与研发沟通的相关问题，问了项目的经历，主要针对简历里面的一些内容进行的提问题，大概面了40分钟左右，隔了一个周末接到了二面的通知。06-27发布游戏特效RLOYCP感觉没戏面试分两轮，一面是特效组长，二面是主美一面特效组长主要问了我一些关于特效风格，目前工作状况等问题，很愉快的就拿到了测试题。特效组长比较看重个人实力水平，测试题为一个小技能一个大技能，两种不同的属性，总体难度不算难。二面主美，主美问的问题比较细，包括到特效设计思路、特效风格把控、对美术上的认知等一系列问题，因为之前有所准备，个人感觉我回答的都较好。总体上不算太难，都能回答的出来。主美面试轮挂的可能我感觉又两个，一是个人风格不适合项目，我的作品集和游戏的风格还是有所差别，在面试时得知测试题的内容也不是此岗位我主要工作内容，所以主美难判断我的实力水平，不过后续我有再需求一个对应的测试题试一次，可惜没再得到机会了。二是可能我在最后说了近期接外包的事踩了大雷，原意我是想让主美了解我涉猎的特效风格是广泛的这个目的，不过好像起了反作用。如果能入职腾讯我肯定不会再接外包，毕竟现在是为生活所困，能入职待遇会变好我没理由冒着被炒的风险去接外包做，腾讯这边对接外包的容忍度很低。综上所述个人感觉腾讯的面试是有一定难度的，除了测试题后续的面试也相当重要。

笔试 留case需要做6页ppt提交群面分为2轮：第一轮分组无领导小组讨论；第二轮pre前面笔试的ppt。均有Q&A环节。群面过了当天就发通知，下午进行主管面试，也分为2轮：第一轮是和业务主管面试；第二轮是和总监面试。均为1v1。

一面 此前做过他们的面视题，做的还凑活，接到了一面，一面过程还是比较有好的，都是常规的面试问题，但是卡了我没经验的点，压了压薪资。二面的总经理面视，直接给我压力面了？这个本人没做好心理准备，确实是栽了，总体体验不好，但是也指导了些问题，也算积累经验吧。

整个过程还好，首先是都会有的自我介绍，然后根据我的简历情况问了我关于我参加的一些比赛，问我在这些比赛中都扮演了什么样子的角色，让我介绍了我的大学，问了我对于他们公司有没有什么了解，其实这个问题我事先猜到他会问，但是我一直都不知道准备什么样子的答案，最后准备的也不好，发挥的也不好，唉，感觉每家公司都有可能会问，但我就是不知道高怎么回答这个问题。